右胸一根肋骨骨折工伤是几级的

结论： 工伤赔偿计算方法依不同赔偿项目而异，各项目有明确计算标准。 法律解析： 工伤赔偿涵盖多个项目，各有计算规则。医疗费按工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区政府规定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。构成伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同月数。五级至十级伤残员工与单位解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤导致牙齿损伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金，赔偿标准按伤残等级确定，无法达成赔偿一致可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，职工在工作中因工伤导致牙齿损伤，应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或本人、近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目中，医疗费用是治疗牙齿的花费；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若构成伤残，会根据伤残等级给予一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若职工与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工未签合同受伤，确定劳动关系是关键。工资支付记录能反映用人单位与员工之间有经济往来，工作证可证明员工身份及所属单位，考勤记录体现员工实际工作情况，这些都可证明事实劳动关系。 （2）确定劳动关系后，工伤认定申请有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以便确定具体的工伤等级。 （4）认定为工伤后，缴纳工伤保险的员工可享受工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位承担费用。若赔偿协商不一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。 提醒： 员工注意保留证明劳动关系的证据，申请工伤认定要注意时间期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任，不能认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤，本人负主要责任不符合“非本人主要责任”这一关键条件。 2.为避免此类情况发生，职工在上下班途中应严格遵守交通规则，增强交通安全意识，注意观察路况，不违规驾驶或行走。企业也可以对员工进行交通安全培训，提高员工的安全意识。同时，相关部门应加强交通管理和安全宣传，营造安全的交通环境。

法律分析： （1）通常情况下，因工外出自己跌伤可认定为工伤。工伤保险规定，职工因工外出期间因工作原因受伤属于工伤认定范围，只要跌伤发生在执行工作任务过程中，就符合“工作原因”要素。 （2）但如果有证据表明跌伤是职工故意为之，如为骗取工伤赔偿自伤，便不能认定为工伤。 （3）职工、近亲属或用人单位需在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由该部门根据实际情况决定是否认定为工伤。 提醒：申请工伤认定需及时且提供真实准确材料，故意骗保将承担法律责任，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 即便工厂未签劳务合同，劳动者遇工伤仍可获赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，未签订劳务合同不影响劳动者在工伤时获得赔偿。劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，劳动者、其近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若工厂缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未缴纳的，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付。若工厂拒不担责，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院诉讼。 若您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，依劳动能力鉴定标准一般算十级工伤，像手指、脚趾骨折，愈合后对手足功能影响小；单根或多根肋骨骨折，恢复后呼吸等功能基本正常；锁骨骨折治疗后肩部活动基本不受限等情况都在此列。 要进行工伤认定，用人单位或劳动者需先向社保行政部门提出申请，之后劳动能力鉴定委员会会根据医疗检查结果等，按照鉴定标准进行评定，最终结论以专业鉴定机构意见为准。 建议用人单位及时为员工申请工伤认定，保障员工权益。劳动者自身也要了解工伤认定流程，在发生骨折等情况后，积极配合相关部门工作，提供准确医疗资料，以便顺利完成工伤评定。

结论： 工伤多年后能否要求赔偿取决于具体情况，已认定工伤但此前未主张赔偿可能受仲裁时效限制，当时未作认定超过期限通常无法按工伤途径获赔，但有正当理由可尝试沟通。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工伤已认定且鉴定伤残等级，却多年未主张赔偿，超过仲裁时效就可能丧失胜诉权。对于工伤当时未认定的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。超过这个期限，一般不能再进行工伤认定，也就难以按工伤途径获得赔偿。不过，要是存在不可抗力等正当理由，可尝试和相关部门沟通。如果您遇到类似工伤赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论：工伤导致牙齿碰掉，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后根据等级获得相应赔偿，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则全由单位支付。 法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤认定是赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同的牙齿缺失情况对应不同等级，赔偿项目和数额也不同。比如牙槽骨损伤长度≥8cm，牙齿脱落10个及以上构成七级伤残，可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。每个工伤案件情况不同，若遇到工伤导致牙齿碰掉的情况，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿事宜和流程，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤事故致人死亡不一定判刑，存在重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪等犯罪情形会被判刑，无犯罪情形通常民事赔偿解决。 法律解析： 工伤事故致人死亡的法律后果取决于是否符合相关犯罪构成。重大责任事故罪是在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡或其他严重后果，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。重大劳动安全事故罪是安全生产设施或条件不符合国家规定引发事故，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别恶劣处三年以上七年以下有期徒刑。若不存在这些犯罪情形，就主要通过民事赔偿途径处理。如果遇到工伤事故致人死亡的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 工地工伤赔偿，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残而定，缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定，这是保障职工权益的重要步骤。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，确保自身权益不被忽视。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和金额的关键。赔偿项目包含医疗、康复费用等，构成伤残还有额外补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金分担大部分费用；未缴纳的，用人单位要承担全部赔偿责任，这体现了法律对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。如果遇到工地工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若临时工与单位有劳动关系且在工作时间和岗位猝死，家属可按工伤赔偿流程处理。先收集劳动关系证明、医院死亡证明等材料申请工伤认定，认定后按规定获取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （二）若不存在劳动关系，家属需收集单位存在过错的证据，如工作环境有安全隐患等，与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决，赔偿金额由法院根据过错程度、死者情况等判定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。