老板克扣工资，没有签订劳动合同，现在该怎么办

1.合同到期公司不续签，员工可离职，双方劳动关系自动解除。 2.公司要给员工经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.员工离职按公司流程来，交接工作、归还财物。办完手续，公司要开证明，并在十五天内办档案和社保转移。

未转正离职工资被拖欠，劳动者有权申请补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 1.劳动者可先尝试与用人单位协商，以和平方式要求支付拖欠工资。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 3.也能直接申请劳动仲裁，不仅要求单位支付工资，还可要求相应补偿。劳动者要积极维护自身权益，在协商、投诉和仲裁过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地保障自己的合法权益。

结论： 非恶意拖欠农民工工资通常不会坐牢，但需承担民事责任，应尽快支付工资避免法律风险。 法律解析： 依据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。非恶意拖欠工资，不存在上述逃避支付情形，未达到入罪标准，一般不会被追究刑事责任。然而，这并不意味着无需担责，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，用人单位要支付工资及可能的赔偿金。所以，不管是否恶意拖欠工资，都应尽快支付，以免引发不必要的法律风险。若在工资支付方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者应保留工作证据，如考勤记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等，以便证明自己工作了三天。 （二）与用人单位友好协商，明确提出按照约定支付三天工资的要求。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时长的材料。 （四）还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的途径。若要申请，得有明确诉求和事实理由，准备好证明劳动关系、工资待遇等的证据，像劳动合同、工资条。接着写好仲裁申请书去提交。仲裁会调解或裁决。遇到纠纷先冷静收集证据，按规定流程走，维护自身权益。

结论： 公司搬迁员工重签合同，员工是否因工作地点变化不愿重签，以及公司搬迁是否对员工造成重大不利影响，决定公司是否需支付经济补偿，补偿金额按工作年限和月工资计算。 法律解析： 根据劳动合同法，公司搬迁致工作地点变化，员工不愿重签合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司搬迁未对员工造成重大不利影响，员工拒绝重签，公司无需支付补偿。比如公司虽搬迁，但交通便利程度未降，且员工通勤时间未增加，这就可能属于未造成重大不利影响。所以，判断公司是否补偿及补偿多少，要结合实际情况。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动者试用期工作3天离职，用人单位需支付工资。若单位不支付，劳动者可采取以下措施维权。 1.友好协商：先与用人单位沟通，明确指出法律规定劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位依法支付工资。 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，由其对单位展开调查和处理。 3.申请劳动仲裁：也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决让单位支付工资。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得相应经济补偿。这是法律赋予劳动者的基本权益，用以保障其劳动所得。 （2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

劳动者被辞退需多方面留意。若遭遇违法辞退，像无合理缘由被解雇，劳动者可按规定获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作一年能得两个月工资赔偿；若因自身严重违反单位规章等合法原因被辞退，单位无需补偿。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.明确辞退原因，判断是否违法，进而争取应得赔偿。 2.及时办理离职手续，要求单位出具解除劳动合同证明，同时确认劳动报酬结清并一次性支付。 3.妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等工作相关证据，为可能的劳动纠纷维权做好准备。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资时，劳动者有权利解除劳动合同并获得经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权益。 （2）经济补偿的计算方式明确且合理，根据劳动者在本单位的工作年限来确定，能相对公平地补偿劳动者因单位拖欠工资而遭受的损失。 （3）劳动者维权需要收集相关证据，这些证据是证明劳动关系和工资支付情况的关键，有助于在维权过程中顺利主张自己的权益。 （4）维权途径多样，先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，劳动仲裁和诉讼则为劳动者提供了更有力的法律保障。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断是过失性辞退、非过失性辞退还是违法辞退。若为过失性辞退，如严重违反单位规章制度，通常无补偿；非过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退，如在孕期、产期、哺乳期被辞退，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）协商解决。先尝试与单位进行协商，争取达成一致解决方案。 （三）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退员工且拖欠工资，员工可获得相应赔偿。无故辞退方面，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。拖欠工资时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2.为维护自身权益，员工可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。