变更劳动合同的程序

法律分析： （1）员工主动因个人原因辞职，这种情况下一般没有赔偿。因为是员工自主决定离职，并非公司方面存在过错导致其离职。 （2）若公司存在违法行为，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工被迫辞职，公司就需要支付经济补偿。按照规定，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。工作八个月就符合这一情况，公司应支付一个月工资作为经济补偿，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒：员工辞职时要分清自身离职原因，若认为公司存在违法行为导致自己被迫离职，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位辞退劳动者的赔偿分合法与违法两种情形。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。 （2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者需注意留存工作相关证据，以证明自身工作年限和工资水平。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

1.合同到期，员工无义务通知单位续签。一般应由单位在维持或提高条件下，书面通知员工续签。 2.单位决定不续签，要给员工经济补偿。 3.单位到期后继续用工却未续签，超一个月不满一年，需每月付双倍工资。 4.员工想续签可和单位沟通，单位不续签，员工可按工作年限主张补偿，每满一年给一个月工资。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付离职赔偿金，且是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法行为的约束，保障劳动者权益。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。 提醒： 员工遇到离职赔偿问题，需准确计算自己的工作年限和月工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等，用以证明和单位有劳动关系以及工资数额。 （二）与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.试用期一个月被辞退时用人单位应发工资。劳动者付出劳动获取报酬受法律保护，即便处于试用期，双方已建立劳动关系，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 2.当用人单位辞退时不支付工资，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，通过这些途径维护自身合法权益。

（一）身份证明是确定起诉人身份的重要凭证，需准备如身份证等能证明自身身份信息的材料。 （二）起诉状要清晰写明被告信息、具体的诉讼请求，像要求支付的工资数额、利息等，以及讨薪的事实和理由。 （三）证据材料是讨薪起诉的关键。劳动合同可证明与用人单位的劳动关系；工资条、转账记录能反映工资数额和支付情况；考勤记录可证实工作时间；工作证、工作服、工友证言等也能辅助证明劳动关系和工作情况。 （四）若委托他人代理诉讼，要提交授权委托书和代理人的身份证明。 准备好上述资料后，向有管辖权的法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

上班多年没签合同赔偿分不同情况。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不用再付双倍工资。若单位违规不订立无固定期限合同，要从应订立之日起每月付二倍工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者先和单位协商赔偿，友好沟通争取达成一致。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。 3.凭借证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

结论： 工作1年5个月，单位合法解除且需支付经济补偿时，应支付1.5个月工资；单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付3个月工资。 法律解析： 依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作1年5个月属于6个月以上不满1年的情况，所以合法解除时应支付1.5个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者有选择继续履行合同的权利；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是3个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司提前一月告知不续约，赔偿情况分两种。若合同期满，公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。 2.若公司不续约或降低条件续约，员工不同意，公司要支付补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.因公司原因不续约，即便提前一月告知，也得给员工相应补偿。

（一）当没有劳动合同申请劳动仲裁时，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。 （二）若用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）员工主动离职，一般情况下没有补偿。但要是单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年就是20个月工资，月工资以离职前12个月平均工资计算。 （2）单位主动解除劳动合同，如果是违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即40个月工资。要是合法解除，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，因情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。