合同解除后的赔偿问题

法律分析： （1）异地欠薪在满足特定条件时可在本地诉讼，劳动争议案件管辖遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖原则。当本地属于劳动合同履行地，劳动者具备在本地起诉的资格。 （2）劳动争议处理存在仲裁前置程序，即必须先进行劳动仲裁，若对仲裁裁决结果不满，才可以向法院提起诉讼。若未经仲裁，法院一般不予受理。 （3）劳动者可先明确本地是否为劳动合同履行地，若确定是，可先向本地劳动仲裁委申请仲裁，之后依据仲裁结果决定是否向本地法院起诉。 提醒： 劳动者在处理异地欠薪问题时，要准确判断本地是否为劳动合同履行地。同时，务必遵循先仲裁后诉讼的程序，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位在员工试用期必须签订劳动合同，因为自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，订立书面劳动合同是法定义务。 （2）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，需在一个月内完成签订。 （3）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该约定不成立，此期限视为劳动合同期限。 （4）用人单位不签订劳动合同要承担法律风险，超过一个月不满一年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。 提醒：企业应及时与试用期员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。劳动者若遇到企业不签合同情况，可依法维护自身权益，具体案情可咨询进一步分析。

对公司突然裁员赔偿标准有异议，处理方式如下： 先和公司协商，指出赔偿不符法律规定的地方，争取合理补偿。 协商无果，向劳动监察部门投诉，让其调查监督公司支付补偿。 收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。违法裁员公司要付双倍赔偿，合法裁员按工作年限补偿。 若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（一）与单位协商，告知其押工资违法，要求及时支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求支付离职赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 工资、年终奖一般属于夫妻共同财产，但夫妻有书面财产约定明确归一方所有的除外，离婚分割财产时若无特别约定需作为共同财产分割。 法律解析： 依据法律，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。工资和年终奖处于工资、奖金范畴内，所以通常被认定为夫妻共同财产。然而，若夫妻双方通过书面形式约定工资、年终奖归一方所有，这种约定具有法律效力，此时工资和年终奖就不再是共同财产。在离婚分割财产时，若没有这样的特别约定，工资和年终奖就要作为共同财产进行分割。若您对夫妻财产的归属和分割存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

1.公司强制辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 3.若孕妇月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

1.公司有权辞退员工，但要符合法律规定。员工有严重过错，如违反制度、失职致重大损害、被追究刑责等，公司可单方解约且无需补偿。 2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。 3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司要支付赔偿金。

试用期被开除，用人单位需计算并支付工资。劳动者试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付。 解决措施和建议如下： 1.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

1.合同未到期辞职，通常提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需赔偿。 2.需赔偿的情况有两种： 单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定付违约金，且不超培训费用。 单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需按约定付违约金。

（一）劳动者要牢记离职不发工资申请劳动仲裁的一般时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若在职时就知道单位不发工资，时效从离职日起算。 （二）在时效期内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。 （三）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工试用期擅自离职，用人单位可多方面妥善处理。若该行为符合单位规章制度中严重违纪情形，可解除劳动合同。若员工离职造成经济损失，单位有权索赔，要收集相关损失证据，如业务停滞、额外招聘费用等。结算工资按实际工作天数支付，同时可扣除合理损失部分。 为应对此类情况，建议用人单位：1.完善单位规章制度，明确擅自离职属严重违纪行为及相应后果。2.注重证据收集，在员工离职造成损失时，及时收集各类损失证据。3.规范流程，员工擅自离职后及时书面通知返岗，说明后果；若不返岗，发出解除合同通知并保留送达证据。