企业不支付其企业的职工工伤或患病而急需的医疗费怎么办

法律分析： （1）工伤赔偿权利人要在规定的法定期限内，向法院提出强制执行的申请，启动执行程序。 （2）法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，给予其一定期限去履行赔偿义务。 （3）在执行过程中，法院拥有多种执行手段，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若发现被执行人隐匿财产，还能进行搜查。 （4）若被执行人拒不履行，法院会采取罚款、拘留等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。同时，法院会把被执行人列入失信名单，进行信用惩戒，限制其高消费等行为。 提醒： 申请强制执行要注意法定期限，避免逾期。不同案件情况有别，建议咨询了解具体执行方案。

1.十级工伤离职员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，补偿就业影响。此前还有一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。 2.为确定准确赔偿金额，可采取以下措施： -自行查询所在地区工伤保险相关规定，能初步了解赔偿标准和流程。 -咨询当地社保部门，获取官方准确的赔偿信息和指导。 -若情况复杂，可寻求专业律师帮助，保障自身合法权益。

结论：工地受伤起诉需准备劳动关系证据、医疗证据、事故证据和其他证据，且证据要真实、合法、与案件相关。 法律解析：在工地受伤后起诉，准备充分且有效的证据至关重要。劳动关系证据能明确与用人单位的关系，无论是劳动合同等证明的劳动关系，还是能证实劳务事实的证据，都是确定责任主体的关键。医疗证据可直观体现受伤情况和治疗费用，为赔偿金额提供依据。事故证据能还原受伤现场及经过，证明事故发生在工地。其他证据如工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，有助于确定赔偿标准。依据相关法律规定，只有证据真实、合法且与案件相关，才能在诉讼中有力支撑诉求，获得法院支持。如果在准备证据过程中遇到疑问，或对工地受伤起诉还有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论： 工地临时工意外死亡，符合工伤认定条件，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未认定工伤，可按人身损害赔偿向雇主索赔。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，符合工伤认定的工地临时工意外死亡情况，近亲属能从工伤保险基金领取相关补偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，依据相关法律，可按人身损害赔偿向雇主索赔，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额要结合实际情况计算。如果遇到此类情况，对于赔偿的认定、计算以及索赔流程等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤认定书下来后，赔偿情况分三种。未致残有医疗费等赔偿；致残除未致残赔偿项目外，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金；因工死亡近亲属可获三项补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤赔偿依据劳动能力鉴定结果而定。未致残时，为保障伤者治疗和生活，赔偿医疗费、伙食补助费等费用。经鉴定致残的，考虑到伤者因伤残带来的长期影响，给予一次性伤残补助金，其标准按伤残等级划分，体现对不同程度伤残的补偿。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能帮助伤者在后续医疗和就业方面得到一定支持，具体标准由省级政府结合当地实际规定。因工死亡情形下，给予近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以抚慰家属并保障其基本生活。如果对工伤赔偿情况还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。

法律分析： （1）通常情况下，公司组织团建是为了增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作的延伸。员工在此期间受伤，因与工作有本质联系，依据相关规定，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。 （2）存在特殊情况，当团建为员工自愿参加且和工作无关联，或者员工受伤是由于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致时，不能认定为工伤。 （3）员工参加团建受伤后，若认为符合工伤认定条件，可要求单位申请工伤认定；若单位拒绝申请，员工可以自行提出申请。 提醒： 员工遇到团建受伤情况，要准确判断是否符合工伤认定条件。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工参加公司活动受伤一般认定为工伤，因为工作时间和工作场所内因工作原因受伤符合工伤认定条件，而公司组织活动可视为工作延伸。 （2）公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若公司未在规定期限申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （4）认定工伤后员工可享受工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （5）若公司未为员工缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。 提醒： 员工参加活动受伤后要及时保留证据，公司应积极履行申请义务，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤官司律师费用无固定标准，收费方式多样且受多种因素影响。 法律解析： 工伤官司律师费用有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费等方式。按件收费用于争议不大的简单案件，费用几千到上万元；按标的额比例收费是根据最终赔偿金额按一定比例收取，赔偿金额越高比例可能越低；风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额较高比例收费。同时，律师费用还受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素影响，一线城市和经济发达地区、经验丰富且知名度高的律师收费通常更高。如果对工伤官司律师费用及相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）确定关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确定与工厂存在劳务或劳动关系。 （二）工伤认定：若确定为劳动关系，向相关部门申请工伤认定，认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （三）责任承担：若为劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者因劳务受损害，按各自过错担责。赔偿可先协商，协商不成向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （二）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （三）准备劳动关系证明材料时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料可作为证据。 （四）申请时如实说明事故发生时间、地点、原因等情况。 （五）等待社保行政部门作出工伤认定决定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内可出结果，之后按认定结果享受相应工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤少一根手指头的赔偿金额需结合多因素确定，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级等计算赔偿。 法律解析： 工伤少一根手指头赔偿需多步骤确定金额。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，不同等级赔偿不同。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一般少一根手指可能鉴定为十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。具体赔偿金额要依据实际医疗花费、本人工资、当地标准等计算。所以建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确准确赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 申请工伤鉴定，劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料需加盖用人单位公章，医疗机构诊断或鉴定材料需加盖相应机构公章，工伤认定申请表也需用人单位公章，单位不盖章可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请。 法律解析： 根据相关法律规定，申请工伤鉴定时，材料加盖公章是为了保证其真实性、规范性和权威性。劳动、聘用合同文本复印件等证明劳动关系的材料加盖用人单位公章，能证实劳动关系的真实存在；医疗机构出具的诊断或鉴定材料加盖公章，体现了其专业性和公信力。工伤认定申请表加盖用人单位公章是常规要求，但如果单位拒绝盖章，职工可利用劳动仲裁等合法途径先确认劳动关系，之后再申请工伤鉴定。职工在准备材料时，严格按照要求加盖公章，才能保证材料完整有效，使工伤鉴定程序顺利进行。若在申请工伤鉴定过程中遇到材料盖章等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。