工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果是否一样

结论： 工伤赔偿执行申请不被立案，可与法院沟通了解原因并补充材料，认为决定错误可向上级法院申请执行监督，同时要注意申请执行时效以保障权益。 法律解析： 根据相关法律规定，执行立案需符合法定条件和提供必要材料。当工伤赔偿执行申请不被立案时，与法院沟通明确不立案原因是首要步骤。若因材料不全，补充生效法律文书、申请人与被执行人身份信息、可供执行财产线索等材料后，符合条件法院应予以立案。若认为法院不立案决定有误，向上一级人民法院申请执行监督是合法途径，上级法院会审查并责令原法院立案执行。并且，申请执行有法定时效限制，在规定期限内提出申请才能有效维护自身权益。如果在工伤赔偿执行申请立案过程中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

结论： 工伤赔偿标准与计算方式因赔偿项目不同而有差异，不同情形赔偿计算各有规定。 法律解析： 工伤赔偿包含多个项目，每个项目计算方式不同。医疗费用按医院票据确定；停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月支付。若造成伤残，一次性伤残补助金根据伤残等级对应月数的本人工资计算，一级27个月，二级25个月，十级7个月。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些工伤赔偿标准与计算方式，能让劳动者在遭遇工伤时更好维护自身权益。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作期间流产不一定能认定为工伤，符合法定情形且有证据证明与工作有直接因果关系时可认定，需在规定时间内向相关部门申请。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定有法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。工作期间流产若因工作直接导致，像工作中遭遇暴力、机械事故等意外伤害，可认定为工伤，但需提供证据证明流产与工作有直接因果关系，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据提交材料和调查情况作出认定决定。如果在工作期间流产遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

结论： 工伤职工离职时单位拒付一次性伤残就业补助金，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工离职时单位支付一次性伤残就业补助金是法定义务。当单位拒绝支付时，劳动者有多种合法途径维权。首先，与单位协商，清晰告知支付补助金是其不可推卸的法定义务，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，劳动者收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

你好！请详细陈述一下具体事宜。

结论： 工伤律师收费无统一标准，常见按件、按标的额比例、风险代理三种收费方式，收费受多种因素影响，需与律师协商并签订书面合同。 法律解析： 工伤律师收费方式多样。按件收费适用于争议小、流程简单的工伤案件，费用可能几千元。按标的额比例收费则在赔偿金额较大时采用，比例通常在5%-30%，依案件难度和标的大小调整。风险代理前期收基本办案费，后期按实际赔偿额比例收费，比例在15%-50%。收费还受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素影响。为保障双方权益，当事人应与律师协商确定收费方式和金额，并签订书面合同明确权利义务。若对工伤律师收费或工伤案件处理有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

上班途中骑电动车相撞受伤是否算工伤取决于事故责任认定。若本人承担非主要责任，如对方负主要责任或双方负同等责任，可认定为工伤；若本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.职工在事故发生后应及时报警，让交警部门介入处理，出具事故责任认定书，这是申请工伤认定的关键证据。 2.拿到事故责任认定书后，按规定程序向相关部门申请工伤认定，准备好所需材料。 3.若对事故责任认定结果有异议，可在规定时间内申请复核，保障自身权益。

（一）已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，按劳务关系处理，可要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，若造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （二）超50岁但未享受养老保险待遇且能认定为劳动关系，按工伤保险条例赔偿，可获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，赔偿标准依据工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 职工工伤认定后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，按特定方式计算工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。 法律解析： 根据相关法律规定，职工工伤认定后进入停工留薪期，原工资福利待遇保持不变且由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。计算时，若工伤职工工作满12个月，以事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果职工在工伤认定及停工留薪期工资待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中遇交通事故，符合特定条件可认定为工伤。认定关键在于是否为非本人主要责任的交通事故，以及是否处于合理的上下班途中。 合理的上下班途中包含合理时间与路线。合理时间涵盖正常上下班、加班、提前上班等时间；合理路线指工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等往返路径。而非本人主要责任要依据有权机构的事故责任认定书等法律文书，若职工负主要或全部责任，则不能认定工伤。 为保障自身权益，职工应做到： 1.及时报警，由交通管理部门出具事故责任认定书。 2.保留好能证明上下班合理时间和路线的证据，如考勤记录、居住证明等。 3.按规定流程及时申请工伤认定。

结论： 公司辞退工伤员工需承担多项赔偿责任，包括按经济补偿标准二倍支付赔偿金、工伤待遇相关费用，未缴纳工伤保险费的要支付应由基金承担的费用。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工伤员工可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金，在终止或解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担应由工伤保险基金支付的全部费用。如果遇到公司辞退工伤员工赔偿问题不清楚的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 去医院获取工伤赔偿相关资料，需携带本人身份证、工伤认定决定书、病历资料、检查检验报告、转院证明、劳动能力鉴定申请相关材料。 法律解析： 根据相关法律规定，在处理工伤赔偿事宜时，准确获取和提供相关资料是关键。本人身份证用于证明身份，保证资料与伤者准确对应；工伤认定决定书是认定工伤的重要凭证，医院依据它了解伤者情况。病历资料和检查检验报告能全面反映受伤治疗情况和伤情程度，对工伤赔偿的判定有重要作用。转院证明是转院情况的必要说明，劳动能力鉴定申请相关材料则有助于医院提供与鉴定有关的诊断证明。携带齐这些资料，能保障顺利从医院获取工伤赔偿所需材料。如果在准备这些资料或处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。