经济补偿金的基数的范围都是什么

结论：公司停业辞退员工需依法支付经济补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金；补偿按工作年限计算，月工资以解除前十二个月平均为准，高收入者有上限限制。 法律解析：公司因停业辞退员工，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。计算方式为每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，支付年限最多十二年。若公司未依法辞退（如无正当停业依据或未履行法定程序），则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你遇到公司停业辞退却未按规定赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论：上班半天被辞退有权要求用人单位支付对应工资。 法律解析： 劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬，这是法律规定的义务。即使工作时长仅为半天，只要劳动者按照用人单位安排完成了工作任务，用人单位就应按照约定的工资标准或者法定计算方式支付该半天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是收集能证明劳动关系存在及工作时长的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对维权流程或证据收集有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

结论：认定临时工与用人单位是否存在劳动关系，需从主体资格、管理关系、工作内容及证据四个方面综合判断。 法律解析：根据相关法律规定，认定劳动关系需满足以下条件。第一，主体资格合法，用人单位需为依法成立的组织，临时工需年满十六周岁且具备劳动能力。第二，存在管理与被管理关系，若用人单位安排临时工的工作任务、监督工作过程，临时工需遵守单位规章制度，说明双方存在从属关系。第三，工作内容属于用人单位业务组成部分，临时工从事的劳动需与单位主营业务相关。第四，可通过工资支付记录、工作证、考勤表、同事证言等证据辅助认定。若临时工因工作受伤，可收集上述证据申请工伤认定以确定赔偿责任。若对劳动关系认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律意见。

未签订劳动合同主动离职后主张双倍工资，需遵守一年的仲裁时效规定，时效从当事人知道或应当知道权利受侵害时开始计算。 实践中时效计算有两种情况：一是用人单位不签书面合同的违法行为结束次日起算一年；二是若在单位工作已满一年，时效从满一年的次日起算一年。 时效期间内，若当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后需重新计算时效。 因此，遇到未签劳动合同的情形，应及时在时效期内主张权益，避免因时效经过而无法获得法律支持。

公司倒闭时，员工通常能获得经济补偿。根据法律规定，公司因倒闭导致劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿。 1.经济补偿按员工在公司的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 3.员工可先与公司协商补偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

工作五年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，最高可获11个月的二倍工资差额，满一年后双方视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系的情形，劳动者还可主张二倍经济赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除则按该标准加倍赔付。 1.收集劳动关系证明材料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能有效证明实际用工关系，是后续维权的关键依据。 2.优先与用人单位协商解决，清晰提出自身合法诉求，如二倍工资差额和可能的赔偿金，若协商达成一致，需签订书面协议明确赔付内容及履行时间。 3.协商无果时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料和仲裁申请书，通过法定途径维护自身权益，仲裁裁决具有法律效力，可作为后续执行依据。

（一）违法辞退的赔偿 若用人单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满半年不满一年按一年算，因此赔偿金为2个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。 （二）合法辞退需支付经济补偿的情形 若属于合法辞退且符合支付经济补偿的条件，用人单位需支付1个月工资的经济补偿。 （三）合法辞退无需补偿的情形 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）公司在试用期辞退员工并非随心所欲，依据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由。 （2）当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，单位可解除合同，但要具备充分证据，像招聘时明确的录用标准和试用期考核记录等。 （3）若单位无正当理由随意辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 用人单位辞退试用期员工要确保有充分证据证明员工不符合录用条件，否则将面临法律风险；员工遇到被随意辞退情况，可依法维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等能从不同方面证明劳动者与用人单位之间的关键信息，为后续诉求提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解争议焦点和诉求内容。 （3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料很重要，其会按规定时间决定是否受理，保障仲裁程序的合法启动。 （4）开庭时如实陈述和提供证据是维护自身权益的关键，仲裁委依据这些作出的裁决具有法律效力。 （5）若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉，是劳动者进一步维权的途径。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁请求需合理合法。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

工资欠条超过两年仍然可以向法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，并非两年，即使超过三年诉讼时效，当事人依旧有权起诉，法院会依法受理案件。 1.明确诉讼时效期间为三年，工资欠条超过两年并不丧失起诉资格。只要符合法定起诉条件，法院应当受理该案件，不会因时间超过两年而直接拒绝立案。 2.区分起诉权与胜诉权。即使超过三年诉讼时效，当事人仍可向法院起诉，但对方若在诉讼中提出时效抗辩，且经法院查明不存在时效中止、中断或延长的合法事由，原告可能会丧失胜诉权；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判。 3.注意收集时效中断的相关证据。若在诉讼时效期间内存在向对方主张工资权利、对方作出还款承诺等情形，会导致诉讼时效中断，时效期间将重新计算。因此，需留意保存书面催款通知、聊天记录、通话录音等能证明上述情形的材料，以有效维护自身合法权益。

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，仅工龄超12年，不能确定具体补偿标准，需结合解除或终止劳动关系前十二个月平均工资等因素判断。 提醒： 计算经济补偿时要准确统计月平均工资，不同情况补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

离职后与公司发生劳动争议时，不能直接向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置步骤。 若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼，进入诉讼程序。 若未经过仲裁直接向法院起诉，法院不会受理此类案件，会告知当事人需先完成仲裁程序。