《
工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤和视
同工伤及不得认定为工伤或者视同工伤。
一、不得认定为工伤或者视同工伤
1.因
犯罪或者违反
治安管理伤亡的：
2.醉酒导
致伤亡的；
3.自残或者自杀的。
二、应当认定为工伤1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
4.患
职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
6.在
上下班途中，受到
机动车事故伤害的；
7.法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、视同工伤1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、
公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得
伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定申请应当提交下列材料：
1）伤认定申请表；
2）与用人单位存在
劳动关系（包括
事实劳动关系）的证明材料；
3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。发生
工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区
劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位
不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其
直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或者诊断为职业病后1年内，提出工伤认定申请。相关阅读：【劳动保障常识】
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