工伤和人身损害的区别是什么

1.获保险公司赔偿后，工伤保险赔偿情况分两种。商业人身保险与工伤保险性质不同，前者是自愿购买，后者是法定强制。获商业保险赔偿后，不影响申请工伤保险赔偿，如工伤致伤残，商业保险赔付后，符合条件还可获工伤保险一次性伤残补助金。 2.报销医疗费用时，工伤保险遵循补偿原则，会扣除已从商业保险获赔部分，不重复赔偿医疗费用，即商业保险已报销的，工伤保险不再支付。

（一）若选择用人单位代领，准备好单位证明及相关材料，让单位代为办理领取工伤待遇手续。 （二）若委托他人代领，被委托人携带授权委托书、本人及委托人有效身份证件去办理。 （三）若本人行动不便或有特殊情况，可通过公证委托等合法方式委托他人办理。 （四）无论哪种领取方式，都要保证手续合法合规，留存好相关凭证。 法律依据： 《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。此条保障了工伤待遇资金的规范使用，也意味着领取工伤待遇要按规定合法办理。

结论： 工伤保险认定全国有统一标准，但部分规定存在省市差异，包括工伤认定申请时限、劳动能力鉴定实施细则和工伤保险待遇标准等方面。 法律解析： 工伤保险认定遵循国家规定，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。不过在一些细节上，省市有不同规定。例如工伤认定申请时限，国家规定单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长，部分省市对特殊情况界定和延长时限有具体规则。劳动能力鉴定全国框架一致，但省市会制定实施细则。工伤保险待遇标准中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。由于各地规定不同，在处理工伤保险相关事务时可能会遇到复杂情况。如果遇到工伤保险方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

结论：认为工伤导致死亡赔偿标准不合理，可通过收集证据、协商、调解、仲裁和诉讼等步骤处理。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当遇到工伤死亡赔偿标准不合理的情况，劳动者家属有合法途径维护权益。收集劳动合同、医院诊断证明等证据，能为后续处理提供基础支撑，证明劳动关系、工伤事实以及赔偿不合理情况。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，可申请调解。调解不成再申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，每一步都有相应的法律保障。如果在处理工伤死亡赔偿问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论： 工伤后原公司注销，劳动者仍能获赔偿。若公司依法清算，应在清算时处理工伤赔偿债务；未依法清算则可要求股东、发起人或出资人担责，可通过仲裁、诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者因工作受伤，享有获得赔偿的权利。公司注销前若依法清算，需将工伤赔偿列入债务范畴妥善处理。若未依法清算就注销，公司股东、发起人或出资人对公司债务负有责任，劳动者可要求其承担工伤赔偿责任。劳动者维权时，要先收集劳动合同、医疗记录、事故报告等能证明劳动关系和工伤事实的材料，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在工伤赔偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 五级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。 法律解析： 根据法律规定，五级工伤赔偿有明确标准。一次性伤残补助金为18个月的本人工资。若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，难以安排时需按月发本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保，若津贴低于当地最低工资标准，用人单位补足差额。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及多方面规定和标准，情况较为复杂。若遇到五级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤致大拇指断了赔偿数额需综合多因素确定，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，还包含多项赔偿项目。 法律解析： 工伤赔偿需遵循一定流程，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定伤残等级，大拇指断了一般可能评为七级至八级伤残。赔偿项目丰富，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金，七级为13个月本人工资，八级为11个月。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。如本人月工资5000元，鉴定为七级伤残，仅一次性伤残补助金就达65000元。因此及时申请工伤认定和鉴定对确定准确赔偿数额至关重要。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工在辞职手续办理完成后回家路上身亡，通常不符合工伤认定条件，单位无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。 （2）辞职手续未办理完时，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害身亡的，认定为工伤。近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。 （3）若员工因其他原因身亡，要结合具体情形明确责任主体与赔偿方式。若存在第三方侵权，可向侵权方索赔。 提醒： 员工辞职期间发生意外，情况复杂多样。建议遇到此类情况及时咨询，以准确判断责任和赔偿问题。

法律分析： （1）在工地受伤案件中，劳动关系和劳务关系的判决方式有很大不同。当认定为劳动关系且构成工伤时，若用人单位未缴纳工伤保险，法院会判决其承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿责任，这是为了保障劳动者权益，避免用人单位逃避责任。 （2）若用人单位已缴纳工伤保险，相关待遇则由工伤保险基金支付，能有效减轻用人单位负担，同时保障劳动者及时获得赔偿。 （3）若属于劳务关系，法院会根据双方过错判责。提供劳务者自身有过错，如违规操作致伤，会减轻接受劳务一方赔偿责任；而接受劳务方未提供安全保障措施，需承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。 提醒： 工地受伤案件情况复杂，不同关系和过错认定会影响判决结果。建议当事人及时收集证据，若遇此类纠纷，可咨询进一步分析。

结论： 一起喝酒者是否赔偿要看具体情况，存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒、未安全护送醉酒者、酒后驾车未劝阻等过错情形时可能需担责，无过错则无需担责，赔偿按过错比例承担。 法律解析： 根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在共同饮酒场景中，强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等行为，明显存在过错，可能对饮酒者身体造成损害。未将醉酒者安全护送、酒后驾车未劝阻，使得饮酒者处于危险境地，增加了发生意外的风险，也属于有过错的行为。若一起喝酒者不存在上述过错行为，就没有侵害饮酒者权益的故意或过失，自然无需承担赔偿责任。赔偿责任按各自过错比例承担，体现了公平原则。如果遇到关于共同饮酒赔偿责任方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）工伤赔偿的执行需权利人主动向法院申请，提交生效法律文书等资料启动执行程序，这是执行的起始步骤。 （2）法院受理后向被执行人发执行通知，要求其限期履行义务，给予其主动履行的机会。 （3）执行措施多样，对于被执行人的存款可查询、冻结、划拨，对收入可扣留、提取，对于房产、车辆等财产能进行查封、扣押、拍卖、变卖，保障赔偿得以实现。 （4）若被执行人不配合财产报告，法院可进行罚款、拘留，情节严重构成犯罪的，会追究刑事责任，以此约束被执行人履行义务。 （5）执行过程注重保障双方合法权益，确保工伤赔偿顺利执行。 提醒： 申请执行时要准备好完整的材料。被执行人应如实报告财产并积极履行义务，否则将面临法律制裁。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤后可以选择不做劳动能力鉴定，但要考虑后果，应结合工伤情况等因素综合决定是否鉴定。 法律解析： 劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，是获得合理赔偿的重要依据。对于轻微工伤，若已得到足额治疗赔偿且不影响后续工作生活，不做鉴定也无妨。然而，对于较严重的工伤，不进行鉴定就无法确定伤残等级，像一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目和金额也就难以精准确定，这可能会损害自身权益，导致无法拿到应有的赔偿。所以，在决定是否进行劳动能力鉴定时，需要综合考量工伤的实际情况、自身需求以及可能面临的权益保障问题。如果对工伤鉴定和赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。