首先，凡是在企业、民办非
企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立
劳动关系的职工都适用该办法。
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受
年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，
个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日
工资标准支付员工。
第五，寒暑假、
病假、
事假超过一定期限，且单位不
扣工资的人，是不能再
休年假的。年假是怎么算
加班的
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受
年休假。
