我国劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的区别是什么

1.若雇工在雇佣活动中致人损害，且存在故意或重大过失，雇主与雇工要连带赔偿，雇主赔偿后可向雇工追偿。这里的雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇工行为超授权范围，但表现为履行职务或有内在联系也算。 2.雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，若发包人、分包人明知或应知雇主无相应资质或安全生产条件，需和雇主连带赔偿。

（一）企业辞退患病职工，需确认职工医疗期满，且不能从事原工作和企业另行安排的工作，此时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。 （二）辞退患病职工时，企业要按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）企业不能在医疗期内辞退职工，否则职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司乱扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维护权益。 法律解析： 劳动者的工资受法律保护，公司无正当理由不能随意克扣。当公司乱扣钱时，劳动者可先与公司沟通协商，要求其说明扣钱依据和补发工资。若协商不成，劳动监察部门可对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付的会加付赔偿金。劳动者还能在规定时间内，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 如果在实际生活中遇到公司乱扣钱等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.通常合同未到期提前辞职，无需赔偿。劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。 2.不过有特殊情况要赔偿。单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样要付违约金。 3.除上述情况，单位不能随意让劳动者赔偿。

1.用人单位违法解除患病员工的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论： 因工作失误造成损失是否担责需分情况，故意或重大过失需担责，一般失误通常无需担责。 法律解析： 依据民法典，员工若存在故意或重大过失导致单位损失，要承担赔偿责任。单位可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，员工通常无需担责。判断故意或重大过失要结合失误具体情形、员工岗位职责、专业能力等因素。同时，单位需有完善且合法合规的规章制度明确员工工作要求和失误责任，并向员工公示。如果遇到工作失误担责方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

解决农民工欠薪问题，有以下办法： 与用人单位直接协商，要求支付薪资并保留记录。 协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。 申请劳动仲裁，按时提交申请书和证据，等待裁决。对结果不服可起诉。 借助工会与单位沟通，通过政府清欠机制和热线反映。 日常收集合同、考勤、工资条等证据，以备维权。

法律分析： （1）通常情况下，员工辞职无需向公司支付赔偿金，这是员工的合法权益。 （2）不过存在特殊情况。一是员工未按规定提前通知用人单位解除劳动合同，即正式员工未提前三十日书面通知，试用期员工未提前三日通知，且因此给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。 （3）二是员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，在服务期内辞职或者违反竞业限制约定，就要按照约定支付违约金，违约金数额以公司提供的专项培训费用或协议约定为准。 提醒： 员工辞职应遵守法律规定和协议约定，依法依规操作，避免因违法违约行为承担不必要的赔偿责任。如有疑问，可进一步咨询分析。

法律分析： （1）员工患绝症，在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，这保障了患病员工的权益，使其在治疗期间有稳定的工作和收入。 （2）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，体现了对员工工作贡献的认可。 （3）公司违法辞退患绝症员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。 提醒：员工遇公司辞退情况，要先确定是否在医疗期内及辞退是否合法，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若农民工仅请求支付劳动报酬，可直接免交诉讼费，在起诉时明确该诉求即可。 （二）若不符合仅请求支付劳动报酬免交诉讼费的情况，但经济困难，可申请缓交、减交或免交。需确认自己是自然人且符合经济困难情形，如属于社会福利机构供养、领取最低生活保障金等人员。 （三）申请司法救助免交诉讼费用，要准备书面申请以及能证明自己经济困难的材料提交给法院。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第四十五条规定，当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用： （一）残疾人无固定生活来源的； （二）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的； （三）最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的； （四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使自身合法权益受到损害，本人或者其近亲属请求赔偿或者补偿的； （五）确实需要免交的其他情形。

结论： 工伤期间单位克扣工资，劳动者可依法维权，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。 法律解析： 根据法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。当遇到单位克扣工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若您在工伤工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。

被公司辞退通常可申请仲裁，但结果取决于辞退是否合法。若公司基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退，仲裁请求难获支持；若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工能通过仲裁维权。 员工维权可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 申请仲裁时，员工要做好准备。一是准备材料，准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司辞退通知等证据。二是注意时间和地点，在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。