劳动争议范围包括什么方面

农民工三年前被拖欠工资仍有起诉的权利。虽然劳动争议申请仲裁时效为一年，但即便仲裁时效已过，申请仲裁时仲裁委仍应受理，对方以时效抗辩，仲裁委可能驳回请求。进入诉讼阶段，法院受理后，若对方未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出，且无中止、中断情形，法院会驳回诉讼请求。 解决措施和建议如下： 1.农民工应积极收集能证明被拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.尝试与对方沟通协商，争取达成还款协议，这可能构成时效中断。 3.即便仲裁可能因时效问题不被支持，也不要放弃向法院起诉的机会，利用法院审理规则来维权。

结论： 公司次年未续签劳动合同，可能需向劳动者支付赔偿，具体分情况而定，还可能涉及二倍工资赔偿，劳动者可先协商，协商不成可采取其他途径维权。 法律解析： 依据法律规定，若公司维持或提高原条件，劳动者不续签，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起公司未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司次年未续签劳动合同的情况，劳动者可先和公司协商赔偿。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）用人单位不续签的情况：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签的情况：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）农民工遇到工资纠纷，若用工方存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可向公安机关报案，推动立案侦查。 （二）在公安机关侦查终结移送检察院审查起诉、检察院提起公诉后，农民工可在刑事诉讼中附带民事诉讼，以要求用工方支付工资。 （三）若法院审判认定用工方拒不支付劳动报酬罪成立，农民工可获得法律判决支持以拿回工资。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）用人单位开除员工的赔偿情况有两种。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）依法解除时，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位要支付经济补偿。 （3）工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到被开除情况时，要先确定单位解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以获更精准分析。

（一）有劳动合同关系时，起诉与之签订合同的用人单位。 （二）工程存在转包、分包，将具备用工主体资格的转包单位或分包单位列为被告。 （三）单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人致拖欠工资，同时起诉该单位和不具备用工主体资格的组织或自然人。 （四）有证据证明发包方欠付工程款，将发包方列为共同被告，要求其在欠付工程款范围内担责。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

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结论： 公司可以起诉离职员工的过失，若离职员工工作期间故意或重大过失致公司受损，公司可依法追究其责任。 法律解析： 依据相关法律，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求赔偿。公司起诉离职员工过失，需证明员工有过失行为、公司有损失且损失与过失存在因果关系，证据有劳动合同、工作记录、损失评估报告等。若员工过失涉及违反保密义务或竞业限制约定，公司也能通过诉讼维权，但要在诉讼时效内主张权利。在实际情况中，很多人可能不清楚公司起诉离职员工过失的具体法律流程和要求。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

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试用期一个月遭劝退，处理方式分情况而定。若单位以不符合录用条件劝退，员工可要求其举证录用条件及未达标证据；无正当理由劝退属违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行可主张赔偿金；若员工确实不符合录用条件，应办理离职手续。 具体解决措施和建议如下： 1.面对单位劝退，务必要求其说明理由，若以不符合录用条件为由，让单位拿出相关证据。 2.若单位违法解除，员工可根据自身意愿选择要求继续履行合同或主张赔偿金，试用期一个月赔偿金为一个月工资。 3.若自身不符合录用条件，配合办理离职手续。 4.整个过程注意保留聊天记录、辞退通知等证据，为可能的维权做准备。

结论： 工资拖欠两年以上仍有机会追回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。 法律解析： 劳动者遇到工资被拖欠两年以上的情况，并非就无法追回工资。首先，需收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。之后可先与用人单位协商支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然仲裁时效为一年，但存在中断、中止情形。如遇不可抗力等正当理由时效可中止，向对方主张权利等行为会使时效中断并重新计算。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更有效地维护自身合法权益。

竞业限制协议的解除方式如下： 1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，即可解除协议。 2.用人单位解除：在限制期内，单位能单方面解除，但要额外付三个月经济补偿。 3.劳动者解除：单位没按约定付补偿，催告后合理期限仍未支付，或因单位原因三个月未支付，劳动者可解除。 协议解除后，劳动者不用再遵守竞业限制。