停工留薪工资具体怎么算

结论： 持有录音可作为证据提起追讨工资的诉讼，但要先明确法律关系，且录音需符合证据要求，还可补充其他证据，起诉时提交相关材料。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，追讨工资时法律关系不同，维权途径有别。存在劳动关系，要先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉；劳务关系则可直接起诉。录音作为证据，需满足合法性、真实性、关联性，内容要清晰反映拖欠工资关键事实，且获取方式不能侵犯他人权益。为让证据更有说服力，可补充工资结算单、考勤记录、证人证言等。起诉时，要提交包含被告身份信息、诉讼请求等内容的起诉状及录音等证据。不过，实际案件情况复杂多样，证据的证明力和诉讼流程可能会因具体情况有所不同。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动仲裁终局裁决生效后，若裁决书明确了履行期限，义务人需按此期限履行义务；若未明确，应自裁决生效之日起及时履行。这是义务人的法定责任，确保权利人的合法权益得以实现。 （2）当义务人未按期履行时，权利人可向被执行人住所地或被执行财产所在地的法院申请强制执行。申请执行期间为二年，计算方式根据裁决书是否规定履行期间有所不同。 （3）法院收到执行申请后，需在六个月内执行完毕。若超过该期限未执行，申请人可向上一级法院申请执行，以此保障执行的效率和效果。 提醒：权利人要留意申请执行的二年期间，避免逾期。遇到执行问题及时与法院沟通，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。

结论： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费致其受损，劳动者有权要求赔偿、解除合同获经济补偿，可协商、仲裁、诉讼解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未缴纳，劳动者因此无法享受社保待遇遭受损失，用人单位需赔偿。赔偿范围依损失类型而定，像未缴医保的医保报销部分、未缴工伤险的全部工伤待遇、未缴养老保险致养老金减少的损失等。不过，劳动者要证明损失实际发生且与未缴社保有因果关系。同时，劳动者可按劳动合同法相关规定解除劳动合同并获经济补偿。处理该类问题，可先与用人单位协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若您遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

结论： 未签书面劳动合同不影响事实劳动关系成立，劳动者辞职要按法定程序，可主张未签合同二倍工资，若违规离职造成单位损失需赔偿，可书面通知解除合同并保留证据，单位拒付可申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，事实劳动关系就成立。劳动者在试用期提前三日、正式用工后提前三十日书面通知用人单位，可合法解除劳动关系。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月二倍工资。而劳动者未按法定程序离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以劳动者应以书面形式通知单位解除劳动关系并保留证据，这样能更好维护自身权益，还可向单位主张未签合同的二倍工资差额等合法权益。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资可采取多途径维权。可先向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付要加付赔偿金；若投诉无果，可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行；若单位拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪可向公安机关报案。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。 -按法律规定的流程依次维权，先投诉，投诉不成再申请仲裁，必要时报案。 -保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。

1.申请劳动仲裁要依照一定流程进行，需先确定管辖的仲裁委员会，通常是用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构。之后准备仲裁申请书和证据材料，仲裁申请书要写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，证据材料要涵盖证明劳动关系存在的工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明被违法辞退的辞退通知、沟通记录等。接着向仲裁委员会提交申请材料，一般提交正本一份，副本数量根据被申请人数量确定。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，申请人要按时参加庭审，进行证据提交、质证和辩论。仲裁请求可以有确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 2.解决措施和建议： -提前了解当地劳动人事争议仲裁委员会的具体地址和联系方式，避免耽误申请时间。 -认真撰写仲裁申请书，确保内容准确、清晰，仲裁请求合理合法。 -收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能有力支持自己的主张。 -严格按照仲裁委员会要求的份数和格式提交申请材料。 -开庭前做好充分准备，熟悉庭审流程和自己的证据材料，以便在庭审中有效表达观点。 -密切关注仲裁时效，及时行使自己的权利。

（一）对外责任划分。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。 （二）对内责任划分。提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如接受劳务一方未提供必要安全保障措施，或提供劳务一方未按要求规范操作，需结合具体过错程度确定责任比例。 （三）第三人致害责任处理。提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下： 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人主体资格证明、劳动关系证明、与仲裁请求相关证据等材料，有委托或证人情况还需额外提交对应材料，具体可咨询当地仲裁委。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，准备材料有着明确要求。劳动仲裁申请书要清晰写明双方基本信息、仲裁请求等，且按被申请人数量提供副本。申请人身份证明用以确定身份，被申请人主体资格证明可了解其合法地位。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，而与仲裁请求相关的证据材料能支撑诉求。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明必不可少；有证人的，附证人身份证明和联系方式。这些材料的准备是为了保障仲裁程序顺利进行，确保当事人的合法权益。若在准备材料过程中遇到问题或对材料要求有疑问，可向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询，也可联系专业律师获取更详细的指导和帮助。

1.私企裁员是否支付补偿取决于裁员是否合法。合法裁员时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。合法裁员情形包含企业依照破产法重整、生产经营严重困难等。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。 2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。同时，用人单位裁员需履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，未履行可能构成违法解除。 3.解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定进行裁员，履行法定程序，准确计算经济补偿。劳动者若遇到裁员情况，要了解自身权益，合法裁员时监督单位支付经济补偿，违法裁员时可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

（一）用工单位的退回权利。当劳务派遣协议到期时，用工单位有权按照协议约定将劳动者退回劳务派遣单位，此行为不属于用工单位对劳动者的辞退，用工单位无需直接向劳动者支付经济补偿。 （二）劳务派遣单位的合同处理义务。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，若劳务派遣单位在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿。若劳务派遣单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。 （三）经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 第四十四条劳动合同期满的，劳动合同终止。 第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 医疗期内用人单位原则上不得非过错性解除或经济性裁员辞退员工，但员工存在六种法定过错情形时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，为保障劳动者在医疗期的权益，用人单位一般不能依据非过错性解除或经济性裁员规定解除与处于医疗期员工的劳动合同。不过，当员工出现如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种法定过错情形时，用人单位解除劳动合同是合法的，且不用支付经济补偿。这是因为这些过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。如果遇到关于医疗期内劳动合同解除的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议和帮助。

1.试用期员工与公司建立劳动关系后，若公司倒闭致使劳动合同终止，员工有获得经济补偿的权利。依据法律，用人单位依法宣告破产时劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，所以应支付半个月工资作为经济补偿。同时，员工的工资和经济补偿在公司破产清算时，属于优先受偿的债权范围，能优先于普通债权获得清偿。 2.解决措施与建议： -员工可直接向公司提出支付半个月工资经济补偿的主张。 -积极关注公司破产程序，及时通过该程序申报债权以实现自身权益。