从现在开始，和老板以及公司人事相关的同事之间的聊天记录，通话记录都要有意识保存起来。如果之前有明确的聊过具体哪天离职，那就按照那天执行，保存好
证据，如果没有，老板也是没权力继续拖延下去的，提出
辞职申请满30天，员工就可以合法离职了。同时，老板恶意再给你安排比较大周期的工作，首先跟他说明你会认真执行，但是到最后的离职日要把手头上剩下的未完成的工作交接出去，由他来指定对接同事。沟通中依然要注意保留证据。如果他不同意，就说自己是截止到哪一天提出离职满30天，他也自然明白的。既然他已经提出下一份工作入职前会联系上家打听员工情况，那说明他不会对你的背调有什么好的态度，所以一味地去满足他的需求也是无济于事的。因此，按照双方约定和
劳动法保障的员工权益来处理就可以了。重点：全程保存好沟通记录，不限于任何有利于保障自身权益的谈话录音，
离职申请和说明，离职交接手续等材料，必要时走
劳动仲裁程序来维护自己的权益。
