通过
诉讼要求用人单位
赔偿工作受伤的损失时可以的，但是具体的数额要看
劳动者主张多少以及法院支持多少。
上述情况建议可以这样做：
1.首先要到当地
劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，
没有劳动合同也不怕，只要能证明存在
劳动关系即可，不申请
工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的
工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，
停工留薪期内（
工伤治疗、康复期间）
工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请
劳动能力鉴定，鉴定
工伤等级，然后按照
伤残等级向用人单位索要
伤残赔偿；
4.根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与
职业病致残等级》B 16180-，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不
辞职的话，根据《
工伤保险条例》规定，享受
一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗
补助金和一次性
伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去劳动
仲裁委员会提请
仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门
