员工造成重大损失能否追究法律责任

（一）用人单位和劳动者签订解除劳动合同赔偿协议后，都要按协议履行自己的义务。用人单位要按时按金额支付赔偿款，劳动者要配合办工作交接和离职手续。 （二）若用人单位不按时支付赔偿款，劳动者可持协议原件去劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向法院起诉要求其履行协议。 （三）若协议有欺诈胁迫或显失公平等可撤销情况，劳动者要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向仲裁机构或法院请求撤销协议并争取合法权益，同时要提供证据证明。 （四）若协议合法且是双方真实意愿，双方都要遵守，不能随意变更或解除。 （五）劳动者要保管好协议及相关履行凭证，方便后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

法律分析： （1）劳动者依据法定程序辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。 （2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 （3）劳动者违反竞业限制约定辞职的，需按约定支付违约金。 提醒： 劳动者辞职前应仔细核对劳动合同中是否存在服务期或竞业限制条款，若存在需遵守相关约定以避免违约；若对合同条款有疑问，建议咨询专业法律人士明确自身权利义务。

（一）在就医时，要提前了解医保药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准，避免使用未纳入医保目录的药品和项目，像进口特效药、美容整形项目等。 （二）若因他人侵权导致伤害，应向侵权人主张医药费赔偿，而非依赖医保报销。 （三）对于公共卫生负担的费用，如国家免疫规划疫苗费用，无需用医保报销。 （四）尽量避免境外就医，若有特殊情况需境外就医，要清楚费用不能医保报销。 （五）遵守法律法规，不进行故意犯罪、自杀自残、酗酒吸毒等行为，以免产生的医药费无法报销。 （六）选择符合医保标准的医疗服务设施，避免超标准费用，如不选择特需病房超出普通病房标准的部分。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

（一）企业确定加班调休有效期时应遵循公平合理原则。既不能设置过短的有效期导致劳动者因工作安排无法及时调休，损害其休息权益；也不宜设置过长有效期，以免造成企业管理混乱或成本核算困难。 （二）实践中，加班调休的合理有效期一般以一个自然年度为宜。在此期间，企业可结合自身生产经营状况主动安排劳动者调休，劳动者也可根据自身情况申请调休，双方都有较充裕的时间协调。 （三）企业应在内部规章制度中明确加班调休的有效期，并通过书面通知、内部系统公示等有效方式告知全体劳动者，确保劳动者知晓相关规定。 （四）若企业无合理理由拒绝安排劳动者调休，且规定调休超过有效期即作废，劳动者有权向企业主张支付相应的加班费。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.劳动者未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，若构成违法解除且给单位造成损失，应承担赔偿责任。不过若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除合同无需担责。 2.用人单位主张赔偿需举证证明存在实际损失，且损失与劳动者未提前离职行为有直接因果关系。损失范围涵盖招录替代劳动者费用、专项培训费用、突然离职导致的直接经济损失等。 3.用人单位不能在无证据证明损失时直接扣除劳动者工资，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 解决措施和建议： 1.劳动者应尽量按规定提前三十日书面通知单位解除合同，遇到法定情形可依法解除。 2.用人单位要注意留存劳动者违法解除合同造成损失的证据，依法主张赔偿，避免随意扣除工资。

法律分析： （1）劳务纠纷案件律师代理费收取方式多样，按件收费适用于标的额小或案情简单案件，费用在数千元到数万元，能让当事人提前明确支出。 （2）按标的额比例收费，依据争议标的额一定比例计算，比例多在百分之五至百分之十，且标的额越高比例越低，体现了案件规模与费用的关联。 （3）计时收费按每小时数百元至数千元收取，适合案件进程难以预估的情况。 （4）部分案件可协商风险代理，前期少收费或不收费，胜诉后按判决或调解金额比例收费，但需符合规定，一定程度上降低了当事人前期成本。 提醒： 当事人与律师协商费用时，要明确收费标准和支付方式并签订书面合同。不同案件适用收费方式不同，建议咨询以确定最适合方案。

1.双倍补偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，赔偿金则是上述经济补偿金额乘以二。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍补偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范用人单位的用工行为。

（一）若为劳动者，遇到拒不支付劳动报酬情况，先向政府有关部门反映，由其责令支付；若仍不支付，符合数额较大标准，可通过法律途径追究责任。 （二）若为用人单位，应按时支付劳动者报酬，避免达到数额较大标准或造成严重后果，否则会面临刑事处罚。若已发生未支付情况，在提起公诉前主动支付并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 （三）单位负责人要确保单位依法支付报酬，否则单位和相关人员都要担责。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.未签劳动合同二倍工资差额计算，是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月，按劳动者每月应得工资（含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不含加班费）相加得出，且该请求受一年仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，超一年未主张可能丧失胜诉权，用人单位自用工之日起满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，之后不再产生二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时关注自身权益，入职后留意是否签订劳动合同，若未签在时效内通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等主张权益。 -用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析： （1）起诉拖欠工资案件拿到款项的时间不固定，需经历审理与执行两个主要阶段。审理阶段中，若案件适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序，一般在立案之日起六个月内审结。 （2）审理结束后，若判决顺利作出且对方未上诉，判决生效后进入执行程序。执行时间取决于对方财产状况和执行难度，若对方有可直接执行的财产，执行可能较快完成；若需查控或处置对方财产，执行时间会相应延长；若对方无可执行财产，执行会暂时陷入僵局，款项可能无法及时拿到。 提醒： 起诉拖欠工资案件时，建议在判决生效后及时申请执行，并主动向法院提供对方财产线索以加快执行进度；若遇到执行困难，可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

结论： 员工不辞而别一般无法申请经济补偿，若给单位造成损失还需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿支付有法定情形，像用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错致使劳动者解除合同，或用人单位依法解约且符合补偿条件等。而员工不辞而别属于违法解除劳动合同，不在经济补偿申请范围内。若员工不辞而别使单位生产经营中断、产生额外招聘费用等损失，单位可依法要求员工赔偿。所以，员工因自身原因不辞而别，不能主张经济补偿。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合理合法维护自身权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿情形。若老板违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）依法解除且需支付经济补偿的情形。如固定期限劳动合同期满终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情况除外；或用人单位被依法宣告破产等，此时需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。 （三）员工过错导致解雇的情形。若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解雇员工无需支付赔偿或补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。