河南人在南京八级伤残认定工伤，现已有两年了还没解决，走法律应该获得多少赔偿

结论： 工伤伤情鉴定费承担规则多样，初次鉴定费通常由用人单位承担，有工伤保险则从基金支付；再次鉴定维持原结论用人单位承担费用，结论改变由工伤保险基金支付；职工自行要求超出范围的额外鉴定项目费用自担。 法律解析： 依据相关规定，初次工伤伤情鉴定费由用人单位承担，这是因为用人单位对员工的工作安全负有一定责任。若用人单位为职工购买了工伤保险，该费用可从工伤保险基金中支出，这体现了工伤保险的保障作用。当用人单位对初次鉴定结论不服申请再次鉴定时，若结论维持原鉴定，费用仍由用人单位承担，因为其申请未改变结果；若结论有改变，费用由工伤保险基金支付，以合理分担风险。而职工自行要求超出工伤伤情鉴定范围的额外鉴定项目，费用由职工自行承担，避免不合理的费用支出。若对工伤伤情鉴定费承担问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

（一）考虑案件情况：若工伤案件涉及劳动关系认定、多等级伤残鉴定等复杂问题，应做好支付较高费用的准备。若案件简单，可选择计件收费的律师，费用相对固定。 （二）结合赔偿标的额：赔偿标的额越大，可寻找按标的额比例收费且比例相对较低的律师。 （三）对比收费方式：根据自身情况选择合适的收费方式，如对案件预期较好且希望前期少付费，可考虑风险代理收费；若案件简单，计件收费较为划算。 （四）多咨询律所：与多家律所律师协商费用，对比后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

九级工伤赔偿计算依据相关规定，具体如下： 一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定。解除劳动关系时，前者由基金付，后者由单位付。 停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。 医疗费符合标准的，从基金支付。 住院伙食、交通食宿费按当地标准执行。

法律分析： （1）一次性伤残补助金是眼睛工伤七级伤残赔偿的重要部分，按13个月本人工资计算，这能为伤者提供一定经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金中获得支付，减轻伤者经济负担。 （4）在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障伤者在养伤期间的生活水平。 提醒：不同地区赔偿标准有别，且认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤10级伤残赔偿金额要结合本人工资、所在地区及实际花销等具体情况确定。 法律解析： 工伤10级伤残赔偿主要包括多个项目。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。由于各地区标准不同，本人工资有差异，实际花销也不一样，所以需明确这些情况才能确定最终赔偿数额。如果对工伤10级伤残赔偿还有其他疑问或想进一步了解赔偿细节，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录可通过打卡记录截图等方式留存，同事证言需同事签字确认并留下联系方式。 （二）申请工伤认定要严格在规定的一年时间内进行，准备材料时，申请表要如实填写，劳动关系证明材料可多准备几份证据相互印证，医疗机构诊断证明要确保清晰准确。 （三）申请劳动能力鉴定时，要按照劳动能力鉴定委员会的要求提供完整的病历资料等。 （四）向用人单位主张赔偿时，可先与单位友好协商，若协商不成再走法律途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤代理律师一般会亲自处理案件，但简单事务可能安排助理完成，委托时需明确代理范围和工作方式。 法律解析： 依据民法典中关于委托合同的规定，在工伤案件委托里，律师需按委托权限行事。通常，立案、调查取证、协商谈判、庭审辩论等重要环节，律师会亲自参与，以此在委托范围内维护当事人合法权益。因为这些关键环节需要律师运用专业知识和经验，为当事人争取最大利益。而像递交材料这类简单事务，律师可能安排助理完成，不过重要决策和关键环节，律师必定亲自把控。当事人与律师明确代理范围和工作方式，能让当事人清晰了解案件处理过程，保障自身权益。若您在工伤案件委托律师方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，这是获得赔付的基础。 （二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后进行此项鉴定，以确定后续赔付的具体依据。 （三）明确医药费支付主体。用人单位缴纳工伤保险的，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤医疗费用。 （四）积极维权。若单位不支付费用，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，还可向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 （2）原工资福利待遇为正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。 （3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 计算停工留薪期工资时要准确界定正常出勤工资范围，避免遗漏或错误计算。不同工伤情况对应的停工留薪期和赔偿标准有差异，建议咨询专业人员分析。

结论： 工伤成植物人可通过单位或自行申请工伤认定、进行劳动能力鉴定后获赔，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，单位未缴工伤保险则由单位承担费用。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤认定是获赔的重要前提。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，植物人一般会被鉴定为一级伤残。赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。若生活完全不能自理，可获统筹地区上年度职工月平均工资50%的生活护理费。若单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工受伤后，企业应及时收集医疗费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等，以便从工伤保险基金支付医疗费用。 （二）在员工停工留薪期，企业要按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工权益。 （三）若员工造成伤残，企业需协助员工进行劳动能力鉴定，按不同等级进行赔付。对于一级至四级伤残员工，保留劳动关系并落实相关待遇；五级、六级伤残员工，难以安排工作的要按月发伤残津贴，员工提出解除或终止劳动关系时给予相应补助金；七级至十级伤残员工，在合同期满终止或员工提出解除时，提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （四）员工工亡的，企业要协助其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

临时工九级伤残赔偿分两种情况： 1.劳动关系：认定为工伤，有一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。另外还有医疗费、停工留薪期工资等。 2.劳务关系：按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地标准算20年，九级系数20%。要收集证据和单位协商，协商不成就起诉。