工伤可以最多休多长时间？上班时间摔倒，肌肉拉伤

结论： 工伤期公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，先协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，工伤期公司辞退员工这种行为属于违法解除劳动合同。员工能获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，会依据劳动能力鉴定结论，让员工享有如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若公司没缴纳工伤保险，这些费用就由公司承担。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先尝试与公司就赔偿事宜协商，若协商不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助。

法律分析： （1）职工受工伤后，在特定情形下单位不能随意辞退。如职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及处于规定医疗期内，单位不能依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这是对工伤职工权益的保护。 （2）但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。这体现了法律在保障职工权益的同时，也维护了用人单位的正常管理秩序。 （3）当单位违法辞退受工伤员工时，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 工伤员工应了解自身权益，若遇单位不合理辞退要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

你好，可以走工伤处理。

结论： 工伤伤情鉴定费承担规则多样，初次鉴定费通常由用人单位承担，有工伤保险则从基金支付；再次鉴定维持原结论用人单位承担费用，结论改变由工伤保险基金支付；职工自行要求超出范围的额外鉴定项目费用自担。 法律解析： 依据相关规定，初次工伤伤情鉴定费由用人单位承担，这是因为用人单位对员工的工作安全负有一定责任。若用人单位为职工购买了工伤保险，该费用可从工伤保险基金中支出，这体现了工伤保险的保障作用。当用人单位对初次鉴定结论不服申请再次鉴定时，若结论维持原鉴定，费用仍由用人单位承担，因为其申请未改变结果；若结论有改变，费用由工伤保险基金支付，以合理分担风险。而职工自行要求超出工伤伤情鉴定范围的额外鉴定项目，费用由职工自行承担，避免不合理的费用支出。若对工伤伤情鉴定费承担问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

（一）考虑案件情况：若工伤案件涉及劳动关系认定、多等级伤残鉴定等复杂问题，应做好支付较高费用的准备。若案件简单，可选择计件收费的律师，费用相对固定。 （二）结合赔偿标的额：赔偿标的额越大，可寻找按标的额比例收费且比例相对较低的律师。 （三）对比收费方式：根据自身情况选择合适的收费方式，如对案件预期较好且希望前期少付费，可考虑风险代理收费；若案件简单，计件收费较为划算。 （四）多咨询律所：与多家律所律师协商费用，对比后再做选择。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

九级工伤赔偿计算依据相关规定，具体如下： 一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定。解除劳动关系时，前者由基金付，后者由单位付。 停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。 医疗费符合标准的，从基金支付。 住院伙食、交通食宿费按当地标准执行。

法律分析： （1）一次性伤残补助金是眼睛工伤七级伤残赔偿的重要部分，按13个月本人工资计算，这能为伤者提供一定经济补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金中获得支付，减轻伤者经济负担。 （4）在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障伤者在养伤期间的生活水平。 提醒：不同地区赔偿标准有别，且认定和赔偿程序较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤10级伤残赔偿金额要结合本人工资、所在地区及实际花销等具体情况确定。 法律解析： 工伤10级伤残赔偿主要包括多个项目。一次性伤残补助金按7个月的本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依各省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。由于各地区标准不同，本人工资有差异，实际花销也不一样，所以需明确这些情况才能确定最终赔偿数额。如果对工伤10级伤残赔偿还有其他疑问或想进一步了解赔偿细节，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要保证是单位正规发放，考勤记录可通过打卡记录截图等方式留存，同事证言需同事签字确认并留下联系方式。 （二）申请工伤认定要严格在规定的一年时间内进行，准备材料时，申请表要如实填写，劳动关系证明材料可多准备几份证据相互印证，医疗机构诊断证明要确保清晰准确。 （三）申请劳动能力鉴定时，要按照劳动能力鉴定委员会的要求提供完整的病历资料等。 （四）向用人单位主张赔偿时，可先与单位友好协商，若协商不成再走法律途径。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 工伤代理律师一般会亲自处理案件，但简单事务可能安排助理完成，委托时需明确代理范围和工作方式。 法律解析： 依据民法典中关于委托合同的规定，在工伤案件委托里，律师需按委托权限行事。通常，立案、调查取证、协商谈判、庭审辩论等重要环节，律师会亲自参与，以此在委托范围内维护当事人合法权益。因为这些关键环节需要律师运用专业知识和经验，为当事人争取最大利益。而像递交材料这类简单事务，律师可能安排助理完成，不过重要决策和关键环节，律师必定亲自把控。当事人与律师明确代理范围和工作方式，能让当事人清晰了解案件处理过程，保障自身权益。若您在工伤案件委托律师方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，这是获得赔付的基础。 （二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后进行此项鉴定，以确定后续赔付的具体依据。 （三）明确医药费支付主体。用人单位缴纳工伤保险的，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤医疗费用。 （四）积极维权。若单位不支付费用，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，还可向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 （2）原工资福利待遇为正常出勤工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。 （3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 提醒： 计算停工留薪期工资时要准确界定正常出勤工资范围，避免遗漏或错误计算。不同工伤情况对应的停工留薪期和赔偿标准有差异，建议咨询专业人员分析。