领取失业保险金需要具备的条件有那些

过失性辞退用人单位无需支付赔偿金。这是因为过失性辞退是在劳动者存在过错时，用人单位无需提前通知且不支付经济补偿就能解除劳动合同的行为。 法律明确规定了用人单位可进行过失性辞退的几种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈等致使合同无效以及被依法追究刑事责任。当劳动者出现这些情况时，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。 为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各岗位录用条件和考核标准，及时固定劳动者过错证据。劳动者则要遵守单位规章，认真履行工作职责。

法律分析： （1）员工医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。 （2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）如果单位违法解约，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情况要注意留存相关医疗及工作安排的证据。单位解除合同要严格遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

公司不提供工资单违反法律规定，侵害劳动者权益且存在诸多风险。用人单位有义务向劳动者提供工资清单，保障其工资明细知情权。 若公司不提供工资单，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。而且，缺少工资单这一关键证据，劳动纠纷处理难度增大，劳动者权益难以维护，公司也可能需支付额外赔偿。同时，劳动者无法清晰了解自身收入，不利于生活和理财规划。 为避免此类问题，公司应依法主动向劳动者提供工资单，保障劳动者合法权益。劳动者若遇到公司不提供工资单情况，要及时向劳动行政部门投诉维权。

（一）确认解除情形。先判断是合法解除还是违法解除，若员工有严重违反规章制度等法定情形，属于合法解除，无需赔偿；若不存在这些情形而解除，则可能是违法解除。 （二）计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （三）若违法解除，支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍向员工支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，当双方不能协商一致变更劳动合同时，公司要给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，满一年就支付一个月工资。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。 （4）要是公司搬迁对员工没明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝随迁离职，公司不用支付补偿。 提醒： 员工遇到公司搬迁情况，要先判断对自身影响，若涉及经济补偿，注意核算标准。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）医院进修合同属于专项培训服务期协议，若员工离职，通常会构成违约，违约金的计算一般依据合同约定。不过，法律对违约金数额有所限制，不得超过医院提供的培训费用。 （2）劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 （3）若合同约定的违约金过高，员工可请求法院或仲裁机构适当减少。比如医院支付5万元培训费用，约定服务期5年，员工履行2年后离职，未履行3年，需分摊违约金3万元。 提醒： 签订医院进修合同时要明确培训费用和服务期等条款。若对违约金有异议，可通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

属于违法辞退，你可以劳动仲裁维权。被迫离职，是指被迫情况下，自行离职。

（一）员工若遇到用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法缴纳社保等情况，可主动解除劳动合同获经济补偿。 （二）当用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致时，员工能获得经济补偿。 （三）用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，员工可得到相应补偿。 （四）劳动合同期满，只要不是用人单位维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，员工可获补偿。 （五）用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，员工有经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，具体是什么情况可以进一步沟通一下，什么时候的事情

公司用人事部的劳动合同专用章或人事部印章来解除劳动合同，通常都有效。因为这俩印章都能代表公司人事方面的意志，证明公司与员工就解除劳动合同达成一致。不过为避免风险，最好再让公司加盖公章或法定代表人签字。要是之后有纠纷，这些都可作为解除合同的有效凭证。

1.合同到期解除时，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付赔偿金；若用人单位不续订，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商，也可咨询专业法律人士。

（一）明确自身权益。了解到合同约定一年期限设三个月试用期，超出法定的二个月期限，超出部分约定无效，若已履行超期试用期，单位需支付赔偿金和补足工资差额。 （二）尝试协商解决。主动与单位沟通，要求支付赔偿金以及按正式工资标准补足超期试用期间的工资差额。 （三）收集证据维权。若协商不成，收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。