工伤认定决定几日内作出

法律分析： （1）上班路上因对方全责受伤通常能认定为工伤。根据工伤保险规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，符合工伤认定标准。 （2）认定工伤需满足特定条件。合理的上下班时间和路线是基础，比如按照正常通勤时间和常规路线出行；伤害需由交通事故等特定事故造成；且本人不承担主要责任，对方全责就满足这一关键条件。 （3）工伤认定申请有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 提醒： 申请工伤认定时要注意保留好相关证据，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定关系与申请工伤认定：先明确是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）劳务关系处理：若属于劳务关系，根据双方过错担责，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。双方先协商赔偿，协商不成，临时工近亲属可向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.获得一次性伤残补助金，要先认定工伤且经鉴定有伤残等级。 2.符合工伤认定条件，像工作时间和场所内因工作受伤、前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。单位要在规定时间申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。 3.职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定等级，工伤保险基金按等级支付补助金。

结论： 工伤10级伤残，公司在停工留薪期需按原工资福利按月支付工资，合同期满终止或职工提出解除合同要支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也由公司承担。 法律解析： 根据相关法律，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，公司有按月支付的义务。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定。同时，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（标准由省级人民政府规定）。若公司未依法缴纳工伤保险费，就需承担本该由工伤保险基金支付的费用。职工遇到工伤10级伤残赔偿问题，要及时收集相关证据与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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结论： 工地临工死亡私了赔偿金额需综合多因素确定，可参照法定赔偿标准，若赔偿过低显失公平，死者家属可法律维权。 法律解析： 工地临工死亡赔偿有明确规定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。私了时可参照这些标准，同时结合双方协商意愿、责任划分等确定赔偿金额。若私了赔偿明显低于法定标准，显失公平，死者家属可通过法律途径维护自身权益。如果遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 员工工伤后辞职无需公司批准，按规定通知公司即可，若遇公司不合理对待可维权。 法律解析： 根据法律规定，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。即便员工处于工伤医疗期，公司不能因工伤辞退员工，而员工有主动离职的权利。员工可通过邮政快递提交辞职信并注明相关信息，保留回执作为通知证据，三十日期满劳动关系自动解除。若公司克扣工资、拒绝办理离职手续或支付工伤赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工伤辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤鉴定不一定要等伤好，关键是伤情相对稳定。 法律解析： 依据相关规定，劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行。比如骨折情况，在骨折部位经治疗相对稳定，虽未完全恢复如初，此时就可申请工伤鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若在伤情不稳定时鉴定，结果难以准确体现职工实际劳动能力受损状况；若等完全伤好才鉴定，又可能导致职工权益无法及时得到保障。所以重要的是伤情达到相对稳定状态，而非完全康复。如果您在工伤鉴定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 工伤七级赔偿数额要结合具体情况确定，赔偿项目多，需参考当地标准并结合自身实际计算。 法律解析： 工伤七级赔偿主要有一次性伤残补助金，为13个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。赔偿数额受多种因素影响，所以需结合当地标准和自身实际计算。若对赔偿数额有疑问或与单位协商赔偿遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）右手手指缺失工伤赔偿有着严格的流程。首先需进行工伤认定，在发生工伤后，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。 （2）认定为工伤后，接着要申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。 （3）赔偿项目多样，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，保障治疗费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，维持职工收入稳定。经鉴定有伤残的，会有一次性伤残补助金，标准因伤残等级而异。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （4）赔偿责任分担方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应部分。若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担全部赔偿。 提醒： 职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同伤残情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.脚踝骨折认定工伤后，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算的重要依据。 2.赔偿项目及标准： 医疗费用按工伤保险相关标准，从基金支付。 停工留薪期内，单位按月发原工资福利。 依伤残等级获一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助，标准省级定。 3.缴纳保险的，基金和单位分担赔偿；没缴纳的，单位全付。

结论： 工伤认定请律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费，还受多种因素影响，经济困难者可申请法律援助律师免费服务。 法律解析： 工伤认定委托律师服务，收费模式多样。按件收费适用于不同复杂程度案件，简单案件几千元，复杂案件收费更高。按标的额比例收费，根据最终赔偿金额按5%-30%不等比例收取，赔偿金额越高比例可能越低。风险代理收费则是前期收少量办案费，后期按执行到位赔偿款的10%-50%支付。收费高低还受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。若经济不宽裕，可申请法律援助律师，他们提供免费服务。如果在工伤认定请律师收费方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。