1、按照法律规定，单位应缴纳的
工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工
工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。
2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于
违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是
劳动部门可以给予单位
处罚;其二是造成了
工伤职工的保险待遇减少，
劳动者可以要求单位
赔偿差额部分的损失。
3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。
4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动
仲裁。
劳动相关的保护法律给出了较为明确的规定，规定劳动者在进行
工伤鉴定时，肯依申请停工留薪的保障一般不超过12个月，如重大
工伤事故可向有关部门申请再延期12个月。
