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单位知道试用者怀孕仍坚持辞退可以吗
单位知道试用者怀孕仍坚持辞退可以吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-27 08:41:36
已帮助2637人
精选律师 ·
讲解实例
单位知道试用者怀孕仍坚持辞退可以吗
1、不可以。
2、任何单位不得因
结婚
、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低
女职工
的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
3、但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家
退休
制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
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你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
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你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
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你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
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您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
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2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
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2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
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