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劳动局应如何调解劳动纠纷
劳动局应如何调解劳动纠纷
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-22 19:17:31
已帮助1757人
精选律师 ·
讲解实例
劳动局应如何调解劳动纠纷
1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。
2、劳动者需要先向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,
立案
以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交
证据
和送达回执后仲裁委员会再发通知,告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间,双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查,正式
开庭程序
走完后,仲裁庭还会询问双方是否愿意调解,愿意调解,可继续调解。
3、调解有利于化解矛盾,提高执行效率。
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