企业合并应当如何维护职工利益

1.合同到期后是否继续上班，由双方意愿决定。若续签合同，员工按新合同继续工作。 2.若未续签，原合同终止，员工无需继续工作。 3.除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位终止固定期限合同需支付补偿。 4.员工不愿续签可办离职，单位不愿续签应提前通知并支付补偿。是否上班关键看续签协商结果。

外包工未签书面劳务合同，劳务关系依然可能有效。劳务合同与劳动合同有别，劳务关系是平等主体间关于劳务事项的协议，法律未强制要求书面形式。只要外包工和用工方有事实上的劳务给付行为，像外包工提供劳务、用工方接受并支付报酬，双方劳务关系便已成立。 但未签书面合同会在纠纷发生时让双方举证困难。为保障合法权益，外包工应及时与用工方签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款。 若已产生纠纷，可收集相关证据证明劳务关系存在，如工资支付记录、工作成果等。

（一）收集存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在事实劳动关系。 （二）若能证明单位未签合同违法在先，可依据法律主张权益，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍的工资。 （三）若被认定旷工不合理，和单位协商，指出其未签合同问题，要求撤销旷工认定。 （四）协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 工厂欠薪时，劳动者可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，无论欠薪金额多少，只要证据充分法院都会受理。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者追讨工厂欠薪通常要先进行劳动仲裁，存在欠薪事实就可申请。仲裁后若对结果不满意，能向法院起诉。若劳动者持有工厂的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在司法实践里，只要能证明工厂有拖欠工资行为，法院会依法受理，无论欠薪数额大小。所以，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来维护自身权益。如果在处理工厂欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工生病处于规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是法律对患病员工的保护，保障员工在生病期间的基本权益。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。 提醒：员工生病应及时向单位提供相关医疗证明，用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律规定，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司调岗有合理经营需要，且调岗后工作条件、薪资待遇等无不利变化时，员工无故拒绝，公司依据合法制度解除合同无需赔偿。例如公司因业务拓展，将员工从一个部门调至相关业务部门，工作内容和薪资等都无明显变化，员工拒绝且无正当理由，公司可依规解除。 （2）公司调岗缺乏合理性，如大幅降薪、工作地点调整过远等，这属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。员工拒绝调岗，公司若以此解除合同构成违法，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 提醒：员工遇到调岗情况要判断其合理性，公司解除合同要确保有合法依据。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

1.查看起诉状。仔细阅读公司起诉状，明确其诉求和主张的事实，同时收集对自己有利的证据，如文件、聊天记录等。 2.分析自身行为。依据劳动合同和员工手册判断公司禁止接私单的规定是否合法合理，若规定不合法或未公示，可能不具约束力。 3.积极沟通协商。尝试与公司协商解决，争取达成和解协议。若协商不成，按时参加庭审，依法答辩。 4.考虑聘请律师。若不熟悉法律程序，可聘请律师提供专业帮助。

1.试用期辞退员工时，用人单位与劳动者留存证据侧重点确实不同，双方都应重视证据留存以维护自身权益。 2.用人单位需证明员工不符合录用条件，应保留招聘时的录用条件说明，如岗位说明书、面试要求等，明确岗位标准；保留试用期工作表现评估，像业绩考核、工作失误记录，反映员工实际工作情况；保留与员工沟通工作问题的记录，如邮件、聊天记录等，体现对员工问题的反馈。 3.劳动者若认为被违法辞退，要保留劳动合同、录用通知等，证明劳动关系和入职情况；保留工资发放记录，证实薪资待遇；保留工作成果，如报告、方案等，证明自身工作能力；保留用人单位的辞退通知，明确辞退时间、原因等。 4.双方保留证据都要确保真实性、关联性和合法性，在纠纷时能有效发挥作用。

1.合同到期不续签离职赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无经济补偿。 2.用人单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，用人单位要支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（一）劳动者要明确自身可获两项补偿，一是未签合同的双倍工资，期限是用工超一个月不满一年，最多11个月；二是违法解除劳动关系的赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）先与单位就补偿事宜进行协商。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司欠薪不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。要收集能证明劳动关系、工资数额和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。 2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由，向公司所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会开庭并作出裁决。 3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据，由法院审理判决。

法律分析： （1）用人单位支付二倍工资通常针对未签书面劳动合同的情况，计算标准以劳动者应得工资为基数。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）劳动者月工资按正常出勤月工资确定，不满一个月按实际出勤天数折算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额确定。 （3）举例说明，若员工每月固定工资与平均奖金相加，就是计算二倍工资的月工资基数。不过二倍工资中加付的一倍工资计算基数，各地司法实践存在差异。 提醒： 计算二倍工资时要准确确定应得工资范围，且各地规定有别，建议咨询进一步分析当地具体计算方式。