农村社会养老保险的制度模式的特点是什么样的

1.员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错时，员工以此为由主动辞职可获经济补偿。这些过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等。 2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作满七年，若符合条件可获七个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.对于劳动者，辞职前应确认用人单位是否存在法定过错情形，收集相关证据，以便维权。对于用人单位，应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。

1.合同到期不续签无需提离职申请，到期自动终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位应支付经济补偿。 2.若劳动者不愿续签，到期后直接与单位办理工作交接和工资结算等离职手续。 3.若用人单位不愿续签，需提前通知劳动者，到期依法支付经济补偿，并协助办理离职事宜。 建议劳动者留意合同到期时间，做好工作交接准备。用人单位应按规定提前通知并支付补偿，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）计算赔偿时，明确二倍工资从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日。 （三）与用人单位协商时，要保留好沟通记录，为后续维权留证。 （四）若向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。 （五）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书和证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期公司不续签，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者可先和公司就补偿事宜沟通，明确补偿金额与支付时间，通过协商解决问题。 2.若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水等证据。 4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）解除不定期合同前，应及时、明确地通知对方，优先采用书面形式，确保通知能有效送达对方。 （二）若已未通知就停止履行合同义务，应尽快收集能证明已以合理方式告知对方解除合同，且对方已知晓的证据。 （三）若对方不认可未通知的解除行为，可与对方协商，尽量达成一致解除合同的意见。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

（一）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院提起诉讼，无需先进行劳动仲裁。 （二）当劳动者依据调解仲裁法追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，双方对数额无异议并达成调解协议，而用人单位不履行时，劳动者能直接向法院起诉。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

（一）明确赔偿项目范围。在劳务关系中，要清楚赔偿包含治疗康复的合理费用，如医疗费、误工费等；若有残疾或死亡情况，对应赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。 （二）准确计算各赔偿项目数额。医疗费依据医疗机构凭证，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。 （三）收集保留费用凭证。这是确定赔偿数额的重要依据，无论是协商还是诉讼都需要。 （四）选择合适解决途径。可以先尝试与对方协商确定赔偿数额，协商不成则通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）明确计算年限：工作年限是计算经济补偿的基础，要准确统计在本单位的工作时长，每满一年就对应一个月工资的补偿。 （二）确定月工资：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需仔细核算这期间的工资总额再平均。 （三）关注高工资限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确认自身主体资格，申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者本人，同时明确被申请人为用人单位。 （二）提出具体且合理的仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并准备好存在劳动关系的证据、用人单位侵权行为等相应事实来支撑。 （三）判断争议是否属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、劳动合同相关事宜、除名辞退等发生的争议。 （四）注意在仲裁时效内申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

公司无故减员工工资，员工可通过多途径维护自身权益。 首先，可尝试与公司协商。明确告知公司此行为违反劳动合同及相关法律，要求按原工资标准支付。协商过程中，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，查证属实后责令公司改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。

1.合同期满不续签赔偿规则因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.普通民事合同期满不续签一般无法定赔偿。赔偿规则取决于合同是否有期满不续签的违约条款约定，有约定就按约定执行。 3.对于劳动者，应清楚自身权益，在合同期满时关注用人单位续签条件，若符合获补偿情形，积极争取。对于签订普通民事合同的主体，签订时仔细审查合同条款，明确期满不续签的相关约定，保障自身合法权益。

公司协商解除劳动合同需规范操作。公司应先向员工发书面通知，明确解除意愿、协商时间地点等，接着在协商中就经济补偿、工作交接等充分沟通，经济补偿按工作年限计算。达成一致后签订协议书，明确权利义务，之后办理离职手续，包括出具证明、转移档案社保等，最后保存好相关文件。 为确保合规，公司可采取以下措施： 1.制定标准书面通知模板，确保内容完整准确。 2.安排专业人员与员工沟通，熟悉经济补偿计算方法，保障沟通效果。 3.设计规范的协议书，明确各项条款。 4.建立离职手续办理流程，保证手续齐全。 5.建立文件资料管理制度，便于查询和应对纠纷。