雇佣童工向哪个部门投诉

（一）明确2n补偿的计算方式。2n补偿即赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二得出赔偿金总额。 （二）识别违法解除劳动合同的常见情形。比如用人单位在劳动者无严重过错时随意辞退，或者女职工在孕期被辞退等，都属于违法解除。 （三）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张赔偿金。 法律依据： （一）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （二）该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）判断是否需要支付工资，要看配偶是否与自己或相关单位存在劳动关系并付出劳动。如果配偶确实提供了劳动，就应该按照规定支付劳动报酬，这和双方的婚姻关系无关，是基于劳动关系的法定义务。 （二）婚姻关系存续期间，如果双方没有书面约定财产归各自所有，工资收入属于夫妻共同财产，配偶有权参与共同财产的管理和使用。 （三）配偶出轨违反了夫妻忠实义务，但不会直接改变共同财产的共有性质。如果双方离婚，在分割共同财产时，可以主张对方存在过错，要求适当多分财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。 第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

结论： 员工离职赔偿或补偿分多种情况，个人原因主动辞职无补偿；单位有法定过错员工被迫离职、合同期满单位不续签或降低条件续签，单位需支付经济补偿；单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因个人原因辞职，单位无支付补偿义务。但当单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫解除合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，有具体计算规则。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿二倍支付赔偿金。劳动合同期满，单位不续签或降低条件续签致员工不续签，同样要支付经济补偿。高收入员工经济补偿有上限规定。如果遇到离职赔偿或补偿问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，首要任务是立刻救治伤者，确保其人身安全，这是最为关键和紧迫的一步。 （2）接着要固定劳务关系证据，报酬支付记录、证人证言、沟通记录等都能证明雇佣事实，这些证据在后续处理中至关重要。 （3）然后依据双方过错划分责任。若接受劳务方未提供安全作业条件或未尽安全提示义务，需承担相应责任；而提供劳务方因自身故意或重大过失致损的，可减轻接受劳务方责任。 （4）双方可就赔偿进行协商，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。 （5）若协商不成，则可向人民法院提起诉讼，由法院依据证据判定责任比例和赔偿金额。 提醒：在处理此类纠纷时，务必及时收集和保存证据，不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析处理。

结论： 用人单位需结清劳动者实际劳动工资，未签书面劳动合同超一个月不满一年要支付最多十一个月二倍工资差额，违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务结清劳动者实际工作期间的工资。若未与劳动者订立书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要支付二倍工资差额，此规定是为督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，最多支持十一个月是基于法律对该情况的合理界定。若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献的认可和对用人单位违法解除行为的惩戒。劳动者遇到此类情况，可通过劳动争议仲裁来维护自身权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位未按标准支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，同时需收集相关证据，按规定计算经济补偿金和赔偿金并主张补足差额。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用人单位未按标准支付赔偿金时，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。若调解仍无果，需在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。在此过程中，收集劳动合同、离职证明等证据很关键，这些能证明赔偿金不足额的事实。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。若遇到此类问题，法律关系和证据收集等可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 入职后被开除是否有补偿要看具体情形，依法解除无补偿，违法解除有赔偿金，协商一致解除有经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无合法依据单方解除劳动合同，属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。另外，双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。如果遇到入职后被开除的情况，对补偿问题拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动法等未直接规定迟到早退旷工处理方式，允许用人单位通过合法规章制度明确。 （2）规章制度要作为处理依据，需内容合法，像罚款不能超劳动者当月工资百分之二十，扣除后工资不低于当地最低工资标准；程序也要合法，要经职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，且向劳动者公示或告知。 （3）针对迟到早退，单位可在制度里规定警告、扣绩效工资等；旷工达严重违反情形，单位可按劳动合同法相关规定解除合同且无需支付补偿，但处理时要事实清楚、证据充分，比如有考勤记录。 （4）用人单位要遵循公平原则，处理措施应和违规行为性质、情节相适应。 提醒：用人单位制定和执行规章制度时要严格依法依规，劳动者遇到不合理处理可咨询进一步分析应对。

（一）收集维权所需证据。需准备劳动合同证明劳动关系存在，工资条或银行流水证明原工资标准，降薪通知或相关沟通记录证明降薪事实，辞退证明或解除劳动关系通知书证明被辞退情况，工作记录或考勤记录辅助佐证工作状态。 （二）尝试与单位协商解决。可向单位提出恢复原工资待遇并继续履行劳动合同的要求，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （三）通过行政或法律途径维权。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工仅在故意或重大过失造成公司直接经济损失时承担赔偿责任，赔偿限于直接损失，需满足过错及因果关系条件，公司要举证，一般过失通常无需担责，赔偿应与过错和履行能力相适应。 法律解析： 依据相关法律规定，员工对公司的赔偿责任有明确界定。当员工存在故意或重大过失的过错行为，且该行为与公司的直接经济损失有直接因果关系时，员工才需承担赔偿责任。这里的直接经济损失包括财物损毁实际价值、资金被侵占数额等，不涵盖预期利润减少、商誉损失等间接或扩大的损失。公司若要求员工赔偿，需举证证明损失具体数额以及员工行为和损失的因果联系。若员工只是一般过失，通常不用承担赔偿责任。赔偿数额要和员工过错程度相适应，同时考虑员工实际履行能力，但始终以实际发生的直接损失为限。如果您在员工赔偿公司损失方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）年中离职能否获取应得绩效，需依据劳动合同或公司有效规章制度的具体约定判断。若上述文件明确了绩效的计算方式、获取条件，且员工在离职前已满足该条件，即便中途离职，也有权获得对应期间的绩效报酬。 （2）若公司以年中离职为由随意克扣已满足条件的绩效，员工可先与公司协商解决。协商不成时，可收集绩效计算依据、工作成果记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。 （3）若绩效发放与全年工作成果、年终考核直接挂钩，且公司通过合法程序制定相关规定，明确年中离职不发放该部分绩效，并已提前向员工公示或告知，则员工可能无法获取该部分绩效。 提醒： 员工入职时应仔细确认劳动合同及公司绩效制度中关于绩效发放的条款，遇绩效纠纷需及时保留相关证据，必要时通过合法途径维权。

（一）合法解除劳动合同 1.按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴。 3.若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高不超十二年。 （二）违法解除劳动合同 用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。 （三）员工因过错被解除或主动辞职，无经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。