企业确认股权转让收益的原则

工厂解散后劳动者遭遇工资拖欠，需通过合法合规的途径维权，重点在于及时固定证据，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式推进，确保自身劳动报酬权益得到保障。 1.优先与工厂负责人协商解决。主动联系工厂相关负责人，明确提出支付拖欠工资的要求，同时注意保留协商过程中的相关记录，如聊天截图、通话录音等，为后续维权留存依据。 2.协商无果时向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法对工厂展开调查，并责令其限期支付拖欠的工资。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及劳动关系证明、工资数额证明等材料，提交至劳动争议仲裁委员会，由其依法审理并作出裁决，这是进入诉讼程序前的必要步骤。 4.对仲裁结果不服可提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，可在规定时限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资，维护自身合法权益。 5.全程重视证据收集与保存。在维权的各个阶段，都要注意收集并妥善保存能证明劳动关系存在及工资数额的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证件等，这些材料是支撑维权请求的核心依据。

公司被起诉后，法定代表人一般不会直接被执行。公司作为独立的民事主体，以其全部财产对公司债务承担责任，若公司败诉，通常优先执行公司财产。 1.若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务并严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任，此时其个人财产会被执行。 2.若公司拒不履行生效判决，法院可对法定代表人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施。 3.若法定代表人对公司拒不履行义务存在直接责任，还可能被处以罚款或拘留。

房地产破产重组的开始时间并无明确法律规定，通常自法院裁定受理破产申请并指定管理人后，重组相关工作会逐步启动。 1.程序推进遵循一般流程，管理人被指定后需开展调查债务人财产状况、制作财产状况报告等工作，之后向法院和债权人会议提交重整计划草案。从法院受理破产申请到召开第一次债权人会议，通常需要一个月至三个月，后续还需经过草案制定、表决等环节。 2.重组开始的具体时间受多种实际因素影响。若房地产企业情况清晰、资料完备，可能较快进入重组程序；若存在资产结构复杂、债权债务关系不明确等情况，时间会相应延长。这些因素包括企业自身运营状况、资产与债权债务的复杂程度、相关资料的完整性以及各项工作的推进效率等。

结论： 公司破产清算时拖欠的工资需向破产管理人申报债权，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后按顺序获得清偿。 法律解析： 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿职工的工资等权益。员工需在规定的债权申报期限内，向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明存在劳动关系及拖欠工资的数额。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认，若员工对管理人的审查结果有异议，可向人民法院提起诉讼。待破产财产分配方案经债权人会议通过并经法院裁定认可后，员工的工资将按照清偿顺序获得清偿。如果在申报债权过程中遇到材料准备不充分、对审查结果存疑等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 公司破产时，绩效工资属于职工工资组成部分，应纳入职工债权优先清偿。 法律解析： 绩效工资属于工资组成部分，其具体数额需依据劳动合同或公司规章制度明确的计算方式确定。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等债权将优先受偿，绩效工资与基本工资一同作为职工债权，优先于普通破产债权获得清偿。若破产财产不足以清偿全部职工债权，则按比例分配。因此，员工应密切关注公司破产清算进程，及时申报包括绩效工资在内的工资债权。若你遇到公司破产未支付绩效工资的情况，建议及时向破产管理人申报债权，或向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论： 申请法院强制执行公司赔偿需持有生效法律文书，在规定时效内提交申请，法院将依法采取执行措施，公司拒不履行可能承担法律责任。 法律解析： 申请强制执行公司赔偿需遵循以下流程。一是准备生效法律文书，如判决书或裁定书，这是启动执行程序的基础。二是在两年时效内向一审法院或被执行财产所在地法院提交强制执行申请书及相关材料。三是法院受理后向公司发出执行通知，责令其在指定期间履行赔偿义务。四是若公司未履行，法院有权查询其财产状况，并采取冻结划拨银行存款、查封扣押拍卖财产等措施。若公司存在隐匿财产或有能力执行却拒不执行的情况，法院可对其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。如果您在申请强制执行过程中遇到疑问或困难，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

结论：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，在符合法定条件时可向人民法院起诉解散公司。 法律解析：当股东无法通过协商解散公司时，可通过司法途径解决。需满足三个条件，一是股东持有公司全部股东表决权百分之十以上，二是公司经营管理发生严重困难且继续存续会使股东利益受到重大损失，三是通过其他途径不能解决。其中公司经营管理发生严重困难包括两种常见情形，一是公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，二是股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议。法院判决解散公司后，公司需依法进行清算。若你符合上述条件或想了解更多具体操作细节，可向专业法律人士咨询。

结论：私刻公司公章即便未造成实际损失，也需承担法律责任。 法律解析： 根据治安管理处罚法，伪造企业印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若情节严重，还可能触犯刑法，刑法规定伪造公司印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。判断情节是否严重，会综合考虑私刻行为的动机、次数、造成的潜在影响等因素。因此，即便未造成实际损失，私刻公司公章的行为也不能免除法律责任，一旦被发现将依法受到惩处。若对私刻公章的法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）股东请求解散：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，有权请求法院解散公司，法院会审查公司是否出现经营管理严重困难、继续存续会使股东利益重大受损等法定解散条件。 （2）法定情形解散：当公司存在违反法律、行政法规，被吊销营业执照等法定情形时，公司会依法解散。 （3）非诉讼调解：可借助中立第三方进行调解，促使各方就公司解散达成共识，比如确定清算方案和资产分配方式。整个过程需遵循法定程序，保障合法权益。 提醒： 公司解散情况复杂，不同情形对应不同解决办法，建议咨询专业人士进一步分析。

1.营利法人资不抵债时，一般用全部财产偿还债务。法人股东按认缴出资额或认购股份担责，法定代表人通常无责，但有过错（如滥用职权致公司受损）时要赔偿公司。 2.非营利法人、特别法人资不抵债，以法人财产承担债务。机关法人被撤销，权利义务由继任机关法人承接；无继任机关法人的，由作出撤销决定的机关法人承接。

结论： 公司以全部财产对自身债务承担责任，法定代表人执行职务致损由公司担责后可向过错者追偿，实际经营者依行为性质承担相应责任或连带责任。 法律解析： 根据民法典相关规定，公司作为独立法人，拥有独立财产，应以其全部财产对公司债务承担责任。法定代表人代表公司从事民事活动，执行职务时造成他人损害的，由公司承担民事责任；若法定代表人存在过错，公司承担责任后有权向其追偿。实际经营者参与公司经营时，若行为符合职务行为特征，后果由公司承担；若实际经营者存在滥用权利、违反法律或合同约定等情形，需对自身行为承担责任，如赔偿损失、补缴税款等；若实际经营者与法定代表人恶意串通，损害公司或第三人利益，二者需承担连带责任。若你在公司债务、法定代表人或实际经营者责任认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律解答。

结论：股东坐牢不影响其股东身份，股权变更需经该股东同意并按照法定流程办理。 法律解析：股东的身份基于对公司的出资或持股事实，服刑状态不会导致股东身份丧失。若需进行股权变更，需遵循以下流程。首先，股权变更需经该股东同意，其可出具书面授权委托书委托他人代为处理相关事宜，其他股东不得擅自变更。其次，公司应召开股东会，就股权变更事宜进行表决并形成有效决议。再次，转让方与受让方需签订股权转让协议，明确股权份额、转让价格等关键内容。之后，准备股东会决议、股权转让协议、新股东身份证明等材料，向公司登记机关申请股东变更登记。最后，登记机关审核通过后完成变更，公司需向新股东签发出资证明书，并修改公司章程和股东名册中关于股东及出资额的记载。若在股权变更过程中遇到法律问题或流程障碍，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。