结论:
工作合同违约处理因主体而异,劳动者违约需支付违约金,用人单位违约需支付经济补偿,双方可先协商,协商不成可通过相关途径解决。
法律解析:
根据法律规定,工作合同违约的处理有明确区分。若劳动者违反服务期或竞业限制约定,用人单位有权按合同约定要求其支付违约金,且服务期违约金数额有上限,不得超过用人单位提供的培训费用,劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可解除合同并要求经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。双方遇到违约问题可先协商,协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,用人单位也能通过仲裁维护权益。若您在工作合同违约方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更准确的法律建议和帮助。