员工提前辞职是否要给违约金

结论： 公司解雇老员工，补偿分合法解除需付经济补偿、违法解除需付赔偿金、老员工有过错无需补偿三种情形。 法律解析： 当公司合法解除且符合支付经济补偿情形时，会按老员工在本单位工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是老员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司依法解除合同无需支付补偿或赔偿。如果遇到公司解雇补偿方面的问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

结论： 工伤停工留薪期满后办理离职，需先确认工伤认定及劳动能力鉴定完成，提前通知用人单位，协商工伤待遇，最后办理工作交接和档案社保转移。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。工伤员工在停工留薪期满后离职，确认工伤认定及劳动能力鉴定完成是保障自身工伤待遇的关键，这是享受一次性伤残补助金等赔偿的前提。与单位协商工伤待遇，明确各项补助金的具体金额和支付方式，能确保自身权益得到落实。办理工作交接是离职的必要程序，单位有义务出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果在工伤离职过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司不续约且不补偿，员工可按收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、参与庭审、等待判决等步骤起诉，且要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁或起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同到期，公司不续约应向员工支付经济补偿。员工起诉公司时，收集劳动合同、工资条等证据是为了证明自身与公司的劳动关系、工作年限和工资水平等关键信息，这是维权的基础。准备起诉状明确诉求和理由，是启动法律程序的必要文书。向公司所在地有管辖权的法院立案并缴纳诉讼费用，法院才会正式受理案件。庭审中员工陈述事实、出示证据和辩论是为了让法院了解情况并作出公正判决。若对一审判决不服可上诉，以争取更合理的结果。同时，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁或起诉，否则可能面临不利后果。如果在处理此类纠纷时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 非全日制员工离职未获工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，非全日制员工也不例外。当非全日制员工离职未获工资时，协商是成本较低的解决方式，明确告知单位支付工资是其法定义务。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，投诉时准备好相关证据很关键。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可在规定时效内申请，提交申请书和证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在非全日制用工工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 公司辞退员工，员工有权获得工资。合法辞退按实际工作天数支付，违法辞退除工资外还需支付赔偿金，公司拒付工资员工可维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，只需按员工实际工作天数支付工资。若公司违法辞退，员工不仅能拿到工资，还可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是公司拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

1.主体合格：签订劳务合同的双方需有相应民事行为能力，企业要合法经营，个人要达到法定劳动年龄且精神正常。 2.意思真实：合同应是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情况。 3.内容合法：合同内容不能违反法律法规和公序良俗，工作内容、报酬等条款要符合法律规定。 4.形式恰当：最好采用书面形式，明确工作内容、地点、时间、报酬及支付方式等权利义务。满足这些条件的合同受法律保护，双方要依约履行。

结论： 劳动合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动合同到期公司不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在遇到此类问题时，对具体操作流程或法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期三天过了被辞退赔偿情况依具体情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能水平、业绩指标等，依法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除，劳动者可要求赔偿，赔偿为经济补偿二倍，工作时间短经济补偿按半个月工资算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。 2.先与单位就赔偿事宜进行协商，争取和平解决问题。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

试用期不到一个月没签合同被辞退，补偿情况依具体情形而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动关系，无需支付补偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可要求支付通常为半个月工资的赔偿金。由于试用期不到一个月未签合同，不涉及二倍工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作成果等。 2.与单位就补偿事宜进行协商。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身权益。

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，保持冷静理智，明确表达支付工资的诉求，并留存好相关聊天记录、通话录音等证据。 （二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、考勤记录、工资条等材料，确保能清晰证明劳动关系和工资数额。 （三）申请劳动仲裁需注意时间，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁所需材料。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。 （五）若自身经济困难等符合法律援助条件，及时向法律援助机构申请援助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 工作时流产被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、护理等赔偿；造成伤残的，按不同伤残等级享受相应赔偿，具体赔偿要先申请工伤认定再确定数额。 法律解析： 依据相关法律，工作时流产被认定工伤后，治疗工伤费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责。造成伤残的，需进行劳动能力鉴定，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。在实际生活中，工伤赔偿涉及诸多细节和流程，每个人的情况可能有所不同。如果遇到工作时流产等工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。

结论： 公司和员工解约赔偿分三种情况，合法解约符合条件需支付经济补偿，违法解约需支付二倍赔偿金，员工有过错公司解约无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法解约且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司解约无需支付赔偿。在实际工作中，解约赔偿问题较为复杂，涉及众多法律细节。如果遇到公司和员工解约赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。