入职协议是有法律效益吗

你 好可以电话联系联系

竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定，不一定要在入职时签订。但是在签订协议时，了解协议的详细条款是十分必要的。

可以起诉公司要求办理工商变更手续。

违法

因为什么原因发生的工伤，目前对方垫付医疗费有没有？

双方协议离婚所签订的离婚协议书，具有法律效益，不需要公正

你好，私人签订的也有效，但是建议委托律师起草、审核

你好，签过字的协议是有法律效力的，你可以依法维护你的权益。

你好，如当初签放弃社保协议，是明知且自愿的，现在离职再主张未办理缴纳社保的损失，不能得到支持。

婚前协议书需要对你们双方协商的事情进行落实约定，约定即有效，具体收费根据情况而定，具体细节，可来电进一步交流沟通

借条上没有写明利息，口头协议说有利息，口头协议是有法律效力的，但是你要有证据证明。请对回复给我评价一下！

劳动者是无固定期限劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的，用人单位依法支付对应的经济赔偿，不需要劳动者同意签字，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。