保密协议和竞业限制是否可以同时签

法律分析： （1）劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为违反了单位的规定和法律规定的解除条件，单位依法解除劳动合同是合理的。 （2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张赔偿。违法解除劳动合同需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。 提醒： 遇到劳动纠纷，要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工被辞仲裁后能否继续上班，主要取决于员工仲裁请求和仲裁结果。若员工主张恢复劳动关系且仲裁支持，企业违法解除劳动合同，员工依据法律有权要求恢复，企业有义务安排员工继续上班，继续履行合同。 （2）若员工主张违法解除劳动合同的赔偿金而非恢复劳动关系，或者仲裁未支持恢复劳动关系诉求，一般员工不能继续上班。因为赔偿金是对违法解除的补偿，双方劳动关系因解除行为和仲裁结果而结束。 提醒： 员工申请仲裁时需明确自身诉求，不同诉求对应不同结果。面对复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动合同到期，单位未通知不续签，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 2.普通民事合同到期自动终止，无特别约定无通知续签义务。若想继续合作，可主动沟通续签。

（一）员工有过错时，用人单位辞退无需补偿，但需有充分证据证明员工严重违反规章制度等过错行为，如保留员工违规的书面记录、相关视频资料等。 （二）合法解除情形下，用人单位应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，需及时准确计算员工工作年限和工资数额，并在规定时间内支付。 （三）违法解除时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）员工请病假是受法律保护的，这源于劳动者享有休息休假权利，在患病或非因工负伤时可按规定请病假。 （2）员工遵循公司流程，提供正规医疗证明请病假，公司在法定医疗期内不得随意辞退，医疗期依工作年限有3个月到24个月的不同时长。 （3）若员工虚假请病假，违反公司规章，公司可依有效制度解除合同。 （4）病假结束后，员工无法从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。 提醒：员工请病假要确保真实合规，按流程提供材料；公司辞退员工需符合法律规定，避免违法解除承担责任，具体情况可咨询进一步分析。

1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况，单位不用支付经济补偿。

1.试用期签合同后不想继续工作，劳动者可依规解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位就可解除，通知方式书面或口头均可，不过为防纠纷，建议书面提交离职申请并保留证据。 2.完成通知程序后，要按用人单位要求办理工作交接，归还财物、资料等。办理完离职手续，用人单位需一次性付清工资。 3.若用人单位存在暴力、威胁强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 建议劳动者在解除劳动合同时，严格按法律规定操作，采用书面通知并留存证据。办理交接时仔细核对财物资料，确保工资及时结清。若遇用人单位违法，可通过合法途径维护自身权益。

结论： 工作7年没签合同被辞退，可获相应赔偿，包括未签合同双倍工资（受仲裁时效限制）和违法辞退赔偿金（工作7年违法辞退为14个月工资）。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工满一个月起至满一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，但有仲裁时效限制。在辞退赔偿方面，若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年经济补偿为7个月工资，违法辞退则支付14个月工资作为赔偿金。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到类似复杂的劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）协议离婚：夫妻双方要确定自愿离婚，并就子女抚养、财产及债务处理协商一致。接着签订书面离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。在三十日冷静期后，双方再次共同申请领取离婚证。 （二）诉讼离婚：当一方不同意离婚，或在财产、子女等问题上无法协商一致时，另一方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院会先调解，若感情确已破裂且调解无效，会判决准予离婚。财产分割和子女抚养按照顾子女、女方和无过错方权益原则处理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

结论： 干活15天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干活15天却未获工资，合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司解除无固定期限合同，赔偿情况分三种。员工有过错公司合法解除无需赔偿；因法定情形解除应支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除无固定期限合同无需赔偿。若公司因经济性裁员等法定情形解除，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到公司解除无固定期限合同赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工厂不给工资，最快解决方法是向当地劳动保障监察部门投诉，也可通过当地人社部门、工会组织设立的热线电话举报投诉。若问题未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但程序耗时较长。 法律解析： 劳动保障监察部门有权力对用人单位开展监督检查，并责令其支付工资。劳动者向劳动保障监察部门投诉时，要携带本人身份证件、能证明与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）以及反映工资拖欠情况的材料，填写投诉登记表。同时，通过当地人社部门、工会组织设立的热线电话举报投诉，也能快速引起监管部门注意以推动问题解决。而申请劳动仲裁或提起诉讼虽然能维护权益，但程序相对繁琐、耗时较长。如果大家在遇到工厂不给工资的情况时，对具体操作流程或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。