职工在早上单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤，是否算工伤

结论： 职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满可申请劳动能力鉴定，骨折类3-6个月左右，神经损伤6个月至1年甚至更久，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会60日内出结论，必要时可延长30日。 法律解析： 依据相关法律规定，职工工伤出现特定情况具备申请劳动能力鉴定的条件。骨折和神经损伤因恢复特性不同，所需时间有差异。申请主体包括用人单位、工伤职工及其近亲属，申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。市级劳动能力鉴定委员会在规定时间内作出鉴定结论，这保障了鉴定的及时性和规范性。如果在工伤劳动能力鉴定方面您还有其他不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 律师收费无固定标准，受多种因素影响，有按件收费、按标的额比例收费、风险代理等方式，当事人可协商并对比律所确定收费。 法律解析： 律师收费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。按件收费时，简单案件几千元可代理，复杂案件收费更高；按标的额比例收费，比例在5%-30%之间，如赔偿6万，律师费可能在3000-18000元。还有风险代理，前期不收费或少量收费，获赔偿款后按比例收取。当事人可与律师协商收费方式和金额，也可多咨询律所对比。在面对法律事务需要聘请律师时，由于收费情况多样，为保障自身权益，建议向专业法律人士或像我这样的律师咨询，以便了解合理的收费范围和方式。

结论： 工伤护理费和交通费承担主体依情况而定，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后经确认的生活护理费从工伤保险基金支付；到统筹地区以外就医经批准的交通费从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险费，相关费用由单位负担。 法律解析： 依据相关法律，工伤职工在停工留薪期，因身体状况需要护理，单位应承担起护理责任。当职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理时，工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理障碍程度有不同比例。对于交通费，经医疗机构证明和经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的符合规定的工伤费用，如护理费和交通费等，均由用人单位承担。如果遇到工伤护理费和交通费承担主体等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工人在工厂上班受伤，用人单位应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据用人单位是否缴纳工伤保险确定赔付主体。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若未缴纳，由用人单位按标准支付。这保障了受伤工人能获得应有的赔偿。若大家在工伤赔付等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤后被辞退，劳动者通常能获得赔偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金和工伤保险待遇。 法律解析： 职工因工伤进行治疗可享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，在规定医疗期内辞退工伤职工属于违法解除。按照法律规定，面对这种情况，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，工伤职工还能依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。如果遇到工伤后被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作搬货患腰椎病，满足一定条件可认定为工伤，若无法证明与工作的因果关系则可能无法认定。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作搬货属于工作内容，若因长期搬货等工作行为导致腰椎病，且能证明腰椎病与工作存在因果关系，就可申请工伤认定。申请时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社会保险行政部门会根据材料及调查情况作出认定决定。但腰椎病成因复杂，受自身身体状况等多种因素影响，若无法确切证明腰椎病由工作搬货导致，便可能无法认定为工伤。如果遇到此类工伤认定难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工地干活伤到眼睛，工伤赔偿需先认定工伤与劳动能力鉴定，赔偿分一般伤害未致残、造成伤残、死亡三种情况，每种情况赔偿项目不同。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地干活眼睛受伤的工伤赔偿需按规定流程处理。一般伤害未致残时，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际费用，停工留薪期工资保持原待遇。造成伤残的，除一般伤害赔偿项目外，有一次性伤残补助金，按伤残等级确定数额，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若不幸死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂计算，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

进行工伤鉴定，需准备的材料如下： 一是劳动关系证明，比如合同复印件或其他能证明雇佣关系的材料。 二是伤病诊断证明，由医疗机构出具，明确职工伤病情况。 三是工伤认定申请表，要填好事故时间、地点、原因和伤害程度等。 四是职工本人身份证明。 若因履行职责受暴力伤害等，需提交公安等部门的相关证明。

结论： 工伤后用人单位调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。单位不能随意调岗降薪，否则违法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者受工伤后，用人单位应保障其合法权益，不能随意调岗降薪。只有在能证明调岗具有合理性与必要性时，调岗降薪才可能被法律认可。当遭遇工伤后被调岗降薪，劳动者可先与单位沟通，说明自身身体状况和调岗降薪的不合理之处，争取恢复原岗位和工资。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门求助，也能通过劳动仲裁和诉讼来维护权益。在此过程中，仲裁后可主张经济补偿。若您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

结论： 工伤保险赔偿认定需经过申请、受理、调查核实、作出认定决定四个步骤。 法律解析： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交相关材料。社会保险行政部门收到申请后会审核材料，不完整的会要求补充，之后根据需要调查核实证据，最后在规定时间内作出认定决定并书面通知相关人员和单位。这一系列步骤是依据相关法律规定，以保障工伤职工合法权益和规范工伤保险赔偿认定程序。如果在工伤保险赔偿认定过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论： 工伤鉴定后单位是否赔偿分情况，缴纳工伤保险的部分由基金支付，单位也担责；未缴纳的单位支付全部待遇，拒赔可协商或通过法律途径维权。 法律解析： 依据《社会保险法》，单位为职工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费等赔偿责任由单位承担。若单位未缴纳工伤保险，职工应享的全部工伤保险待遇都由单位支付，涵盖本应由基金支付的项目。这体现了法律对职工权益的保障和对单位社会责任的明确要求。当职工遇到单位拒不支付赔偿的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面你有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）工伤保险对于工伤认定有明确规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的特定事故伤害，如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等，才可以认定为工伤。 （2）员工上班路上自行摔伤，不满足上述认定工伤所要求的事故类型，因为自行摔伤并非特定的交通事故或轨道交通等事故。 （3）由于不符合工伤认定条件，所以通常情况下员工自行摔伤不能被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。 提醒： 员工若对工伤认定有疑问，建议及时咨询专业人士进一步分析。