账册丢失无法清算，公司股东需要担责吗

（一）债权人可密切关注破产清算进程，及时向管理人申报债权，确保自身债权得到准确登记。 （二）了解企业破产财产状况，可通过合法途径查询企业资产情况，以便预估自己可能获得的清偿比例。 （三）积极参与债权人会议，行使表决权，对破产财产的分配方案等重大事项表达自己的意见。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）债权人若对驳回破产申请裁定不服，可在裁定送达之日起十日内，向上一级人民法院提起上诉，这为债权人提供了救济途径，保障其合法权益。 （2）债务人、债权人对破产宣告裁定有异议时，不能上诉，但可借助审判监督程序来纠正可能存在的错误裁定，确保裁定的公正性。 （3）债权人对债权表记载的债权有异议，需在债权人会议核查结束后十五日内，向人民法院提起债权确认之诉，以明确债权情况。 提醒： 不同破产裁定的异议方式和期限不同，当事人务必严格按法律规定的时间和方式提出异议，避免因自身疏忽错过维权时机。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若股东直接参与犯罪行为，应及时自首、配合司法机关调查，争取从轻处罚。在犯罪过程中，若能有效阻止犯罪结果扩大，也可作为从轻量刑情节。 （二）若股东存在出资不实、抽逃出资等行为，应尽快补足出资，以减少可能承担的补充赔偿责任。同时，要积极与债权人沟通，制定合理的还款计划。 （三）若股东是单位犯罪中直接负责的主管人员或其他直接责任人员，要积极配合单位接受处罚，主动交代犯罪事实，争取减轻刑罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

（一）若民营企业发现自身不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，应及时收集企业财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告等证据。 （二）准备好破产申请书，详细说明企业目前的经营状况、财务困境等情况，连同收集的证据一起提交给有管辖权的人民法院。 （三）在破产程序中积极配合法院和管理人的工作，如实提供相关信息，以保障债权债务清理工作的顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

结论： 公司倒闭进入破产程序后，由管理人接管财产清算，债权人需在规定期限申报债权，公司财产按顺序清偿，不足时按比例分配，清算后注销登记，未清偿债务不再清偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时管理人接管财产并主导清算流程。债权人及时申报债权是保障自身权益的关键，申报时需说明债权情况并提交证据，经管理人审查、债权人会议核查后，无异议债权得以确认。公司财产先清偿破产费用和共益债务，之后按职工权益、社保税费、普通债权的顺序清偿，若财产不足同一顺序清偿要求则按比例分配，清算结束后注销登记，未清偿债务不再由公司承担。如果在公司破产过程中遇到债权申报、财产清偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

（一）若要进行企业财产分配诉讼，确定管辖法院很重要，要选企业住所地法院，避免因管辖问题耽误时间。 （二）原告准备诉讼材料时，起诉状内容要准确，原被告信息、诉讼请求和事实理由都不能遗漏，证据要收集充分，像企业章程、财务报表等都可作为有力证据。 （三）提交诉讼材料后，关注法院是否在7日内立案，若未立案及时与法院沟通原因。立案后按照法院要求参与后续流程，按时提交证据，做好庭审准备。 （四）庭审中积极陈述、举证、质证和辩论，尊重调解程序，若调解不成也配合法院判决。对一审判决不服，在规定时间内上诉。判决生效后，若对方不履行，及时申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。

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（一）确定工作年限：准确统计劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以明确补偿计算依据。 （二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）核算经济补偿：根据工作年限和月工资，按照相应标准核算经济补偿金额。若工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三人合伙开公司划分股权需综合考量多方面因素灵活操作。若三人出资和贡献相当，可平均划分股权，各占三分之一。不过一般会依据出资比例、技术或知识产权投入、人力贡献等因素进行分配。以资金出资为主的，按实际出资额确定股权比例；有技术入股的，评估技术价值后折算成相应股权。 为保障公司决策效率，可设置一股较大股权，67%以上能拥有绝对控制权，51%以上可拥有相对控制权。同时，预留部分股权作为员工激励池，用以吸引和留住人才。 为避免后续纠纷，划分股权时需签订详细的股东协议，明确各方权利义务、利润分配、退出机制等内容。具体措施建议如下： 1.详细评估各合伙人的出资、技术、人力等贡献，合理确定股权比例。 2.结合公司发展需求，科学设置拥有控制权的股权比例。 3.按公司规划确定员工激励池的股权预留比例。 4.请专业律师拟定股东协议，确保协议内容合法、完善。

挂名法人遭遇货款被拿，可如此处理： 一是明确货款归属，收集合同、交易凭证等证据，证明货款归公司。 二是若被内部人员拿走，代表公司要求返还，不返还则报警追究职务侵占责任。 三是若被外部人员骗取，及时报警并配合调查。 四是通过股东会等程序，追究相关人员失职责任。 五是自身有损失，按代持协议追究实际控制人违约责任。

1.通常，股权转让完成后，股东无需再承担出资等股东义务，但有特殊情况。 2.若原股东转让时未履行或未完全履行出资义务，且受让人知情，公司可要求原股东出资，受让人承担连带责任；公司债权人也能让原股东在未出资本息范围内担责，受让人连带。 3.若转让有隐瞒债务等欺诈行为，转让方要赔偿受让方。 综上，转让后责任承担看有无出资瑕疵、欺诈等。

（一）管理人要及时履职，在破产程序终结后，持终结裁定书去办理注销登记等事务。 （二）对于未审结诉讼案件，要清楚其通常会因债务人主体资格丧失等终止。 （三）债权人发现债务人有可供分配财产，在规定期限内请求追加分配。 （四）若管理人未尽责致损，债权人可主张赔偿。 （五）相关当事人遵循诚实信用原则，不隐瞒、转移财产。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十二条规定，管理人于办理注销登记完毕的次日终止执行职务。但是，存在诉讼或者仲裁未决情况的除外。这表明管理人在破产程序终结后的主要工作及后续处理方式，与上述建议中管理人的履职要求相契合。