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哪些行业可以招用未满十六周岁的童工

哪些行业可以招用未满十六周岁的童工
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 17:46:28 已帮助1271人

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哪些行业可以招用未满十六周岁的童工
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工

风险提示:年满十六周岁不满十八周岁的青少年工人用人单位可以招用,但对青少年工人的工作岗位有要求,不得从事危险,繁重、影响健康的工作,否则也会构成违法行为。因此,企业在招用未成年工人时应当慎重。
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