怎么找股权投资项目

1.公司破产辞退员工时，若法院认定辞退程序合法且已按规定支付经济补偿，公司无需额外担责，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若法院认定公司未按法定程序进行破产辞退或未支付经济补偿，公司要承担法律责任。需支付拖欠的经济补偿，逾期支付要加付赔偿金，还可能面临行政处罚，影响企业信誉和后续经营，若员工有其他损失，公司也需赔偿。 3.建议公司在破产辞退员工时，严格依法操作，确保辞退程序合法合规，及时足额支付经济补偿，以避免法律风险和不必要的损失。

1.合伙做生意遇对方老婆加入，处理方式需依合伙协议情况而定。若协议有合伙人加入约定，按约定程序处理；若协议未约定，新合伙人入伙需全体合伙人一致同意并订立书面入伙协议。 2.为保障合伙事务顺利进行，需采取以下措施：明确对方老婆的出资方式、数额及缴付期限，对入伙前合伙企业债务承担等事项作出约定。召开合伙人会议讨论其加入事宜并形成书面决议。签订新的合伙协议，清晰界定各方权利义务，以此避免后续可能出现的纠纷。

1.构成股权转让合同诈骗以合同诈骗罪定罪，量刑依犯罪情形和数额而定。诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处或没收财产。 2.法院裁判时会综合考虑诈骗金额、犯罪手段、造成损失、退赃退赔等情况。若嫌疑人存在自首、立功、坦白等情节，或积极退赔获得被害人谅解，可从轻或减轻处罚。 3.建议相关人员在进行股权转让时，仔细审查合同条款和对方资质，避免陷入诈骗陷阱。对于涉嫌诈骗的行为，被害人应及时收集证据并报案。嫌疑人则应积极配合司法机关，争取从轻处罚。

公司被起诉时原法人是否担责要依据具体情况判断。一般情况下，原法人在职期间因职务行为引发诉讼，责任由公司承担，因为法人履职代表公司，其行为后果归属于公司，像签订合同产生纠纷，担责主体是公司。 不过，若原法人存在滥用职权、虚假出资、抽逃出资等违法行为，即便已离职，也可能需承担相应责任。例如原法人虚假出资损害债权人利益，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的监督机制，约束法人行为，避免违法行为发生。 2.原法人离职时，公司要进行全面审计，确保无遗留法律风险。 3.若面临诉讼，需详细审查原法人行为性质和与纠纷的关联性，准确界定责任。

店里停业，营业执照能继续年审，按规定每年都要报送年度报告。若要暂停经营，可自主决定歇业，向登记机关办理备案。年审可通过网络等方式提交年度报告，如实填报相关信息。歇业备案后，主体资格仍保留，等想恢复经营时，再按规定办理相关手续。

（一）协商解决：主动与占有人沟通，明确要求返还占有物或赔偿损失，这种方式简单便捷，能较快解决问题。 （二）调解：若协商不行，可找中立第三方介入，协助双方达成和解协议，避免矛盾进一步激化。 （三）仲裁：前提是双方事前或事后达成仲裁协议。仲裁程序灵活，且裁决结果具有终局性，能高效解决纠纷。 （四）诉讼：若符合不当得利情形，受损方可要求返还；若构成侵占罪等刑事犯罪，向公安机关报案，追究刑事责任同时通过刑事附带民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

公司解散后需在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿金，法律规定用人单位应在办结工作交接时支付。若未按时支付，劳动者有多种途径维权。 1.劳动者可先与公司协商，要求其及时支付经济补偿金。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者合法权益。

结论： 分割公司股权共同财产时哪方分得更多要结合具体情形判断，能协商按约定分割，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 法律解析： 根据法律规定，夫妻分割公司股权共同财产，若双方达成一致意见，可按约定进行分割。若无法协商，法院会遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。比如一方在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助另一方工作等义务，基于公平原则，分割时可能适当多分。而如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为，在分割时可以少分或者不分。同时，双方对公司经营的贡献等因素也会纳入考量范围。如果在公司股权共同财产分割方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司注销时财产应严格按顺序分配。先支付清算费用，这是为清算工作产生的合理支出，如清算组人员报酬、办公费等。接着保障职工权益，支付工资、社保费用和法定补偿金。然后履行纳税义务，缴纳所欠税款。再清偿公司各类债务，像合同之债等。 完成上述清偿后若有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配。 为确保分配顺利，建议公司在清算前全面梳理财务状况，制定详细的清算方案。清算过程中严格监督，保证每一步分配都符合规定。同时，及时与职工、税务部门和债权人沟通，避免出现纠纷。

法律分析： （1）企业被列入被执行人后，执行时间没有明确法律规定，受案件复杂程度和被执行人履行能力等因素左右。 （2）当被执行人配合且有足够财产时，执行可能在数月内完成；若企业隐匿、转移财产，或财产需评估、拍卖，执行时间会拉长。 （3）企业暂无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，待发现财产再恢复执行，执行时间难以确定。 （4）法院执行案件通常应在立案之日起6个月内执结，非诉执行案件一般在立案之日起3个月内执结，特殊情况可延长。 提醒：企业被列入被执行人后情况复杂，不同案情执行情况不同，建议咨询了解具体应对方案。

（一）若公司要解除未履行出资义务或抽逃全部出资股东的股东资格，应先催告股东在合理期间内缴纳或返还出资，之后通过股东会决议解除其资格，若股东有异议可起诉确认解除行为无效。 （二）股东自身想退出公司，在无法协商时可起诉解除股东身份，但要准备充分证据和合理理由，等待法院依据事实和法律裁判。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。

你好，根据你描述具体情况