劳动仲裁获胜后拿钱流程是怎样的

1.合同期满解雇员工，赔偿分情况。单位维持或提高条件续约，员工不同意而终止，单位无需赔偿。 2.单位不续约或降低条件续约被拒致合同终止，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。

1.合同到期不续签，补偿情况不同。用人单位不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 2.劳动者不续签，若用人单位未降低条件，通常无补偿。 3.想拿补偿，先和单位协商，协商好单位支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备能证明劳动关系和工作年限的材料。

解除劳动合同赔偿情况如下： 若用人单位有过错，像不提供劳动保护、不按时发工资，劳动者解除合同，单位要按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。 若单位违法解除，比如在女职工“三期”解约，要付双倍赔偿金。 劳动者主动辞职且单位无错，通常没赔偿。 双方协商一致解约，单位提出要给补偿，劳动者提出一般没补偿。

结论： 非个人意愿解约合同（一方违约解除合同）赔偿计算分两种，有约定按约定，无约定则相当于违约造成的损失。 法律解析： 在一方违约解除合同的情况下，赔偿计算遵循不同规则。若合同有约定，就按约定的违约金数额或计算方法来确定赔偿。不过当约定违约金低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。若合同无约定，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失，像商业合同里，违约方除赔偿直接损失，还可能要赔偿可得利润损失。如果遇到合同违约赔偿计算的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

首先得看你和外包公司签的合同。若外包公司无正当理由提前解除，可能构成违法解约，你能要求支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和外包公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

1.即便公司欠薪两年，工资仍有拿回的可能。劳动争议仲裁时效一年，但主张权利、请求救济或对方同意履行会使时效中断，重新计算；遇不可抗力等，时效中止，原因消除后继续计算。 2.维权时，可先和公司协商；协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 3.收集证据很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额。

员工有离职自由。提前30天书面通知单位，到期就可离职，无需单位批准。试用期提前3天通知。若单位以扣工资等方式阻拦，可收集证据，比如通知记录、沟通信息等，之后通过合法途径维护权益。要是单位存在不支付工资等违法行为，可进一步采取措施维权。

劳动者未签劳动合同离职后工资被扣押，可通过合法途径维权。 首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可按以下步骤维权： 1.与用人单位协商，直接要求支付被扣押的工资。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨工资外，还能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者应积极运用这些合法途径，切实维护自身权益。

结论：有过错方支付补偿金的民事纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。 法律解析：协商解决成本低且利于修复关系，双方可就过错行为、补偿金额和方式等沟通并达成一致协议。若协商无果，可申请调解，由人民调解委员会等中立第三方介入促成调解协议。仲裁需双方此前有仲裁协议，其特点是一裁终局、效率较高。无仲裁协议时，受损方可通过诉讼要求过错方承担补偿责任，法院会依据证据和法律规定判定是否补偿及补偿数额。若在处理有过错方支付补偿金的民事纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。

（一）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等都能证明劳动关系和拖欠工资事实。 （二）先与老板友好协商，清晰表明支付工资的要求，同时保留好协商时的录音。 （三）协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）确认是否在仲裁时效内，若离职后在一年仲裁时效内，可进行后续维权步骤。 （二）先申请劳动仲裁，准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位拖欠四月工资，劳动者有权要求支付工资报酬与相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施与建议： -劳动者可先与单位协商解决工资拖欠问题。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。 -也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。具体赔偿金额需结合工资数额、工作年限及是否经责令仍逾期支付等情况确定。