显失公平订立劳动合同是否可以撤销

法律分析： （1）员工被辞退时，索赔情况需具体分析。当用人单位存在无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除劳动合同的情形，员工可依法索赔。用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）若用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿金。员工要先确认辞退原因的合法性，若认为违法，可先与单位协商索赔，协商无果可申请劳动仲裁。 提醒： 员工遇到被辞退情况要仔细核实辞退原因，若不确定是否合法，建议咨询以获得更精准解决方案。

结论： 公司跨月无故拖欠工资，劳动者可解除合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，公司需加付赔偿金，劳动者维权应先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据法律规定，公司无故跨月发工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权解除劳动合同，并且公司要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过劳动者维权有一定流程，要先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作或对法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。

结论： 工伤职工复工后单位拒发工资，职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工伤职工停工留薪期满复工，单位有义务正常支付劳动报酬。当单位拒发工资时，职工首先可与单位协商，明确告知单位应支付工资的法律规定。若协商无果，职工要及时收集劳动合同、考勤记录、工伤认定决定书、复工通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及相应赔偿；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）诉讼费方面，劳动争议案件通常每件交10元案件受理费，若适用简易程序审理、调解结案或者当事人撤诉，诉讼费减半收取。这意味着当事人可以留意案件审理程序，如果符合上述情况，可节省部分费用。 （二）律师费受案件复杂程度、律师经验等因素影响。对于简单且涉及金额不大的案件，费用可能几千元；复杂且涉及金额大的案件，律师费会提高。当事人可根据案件实际情况选择合适的律师。 （三）农民工讨薪可申请法律援助，符合条件的法律援助机构会指派律师免费服务。胜诉后还可要求被告承担合理律师费。农民工遇到讨薪问题可积极申请法律援助。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

法律分析： （1）用人单位若拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，这种方式较为温和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司解除劳动合同员工补偿标准分三种情况，合法解除需支付经济补偿的按工作年限计算，违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者有过错公司合法解除无需补偿赔偿。 法律解析： 当公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，劳动者在单位工作每满一年就会获得一个月工资的补偿，工作时长六个月以上不到一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法解除劳动合同无需给予补偿或赔偿。 如果对公司解除劳动合同的补偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.上班三天无工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，这是最直接的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会调查处理。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取措施维护自身权益，按流程依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼。同时，注意证据的收集和保存，为维权做好准备。

1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。 2.劳动者不续签：用人单位提供维持或提高约定条件，无需支付经济补偿。

1.合同未到期被辞退，补偿方式取决于辞退原因。若单位违法解除，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若因劳动者严重违规等合法原因被辞退，单位无需补偿。 3.无过失性辞退，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，还需支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（一）非全日制用工协议可随时解除，双方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 （二）一般临时工协议不能随意解除。用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者违法解除造成单位损失的，要承担赔偿责任。 （三）符合法定情形时可解除。如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可解除；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）当孕妇合同到期且公司搬迁时，公司若维持或提高约定条件续订合同，孕妇不同意续订，这种情况下孕妇没有经济补偿。这体现了遵循当事人意愿的原则，若孕妇自主选择不续订，公司无需额外补偿。 （2）若公司不续订合同或者降低条件续订，公司就应当向孕妇支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同的行为属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，以保障孕妇的合法权益。 提醒：孕妇遇到此类情况要注意留存相关工作及合同证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

公司让刚转正员工离职，赔偿情况如下： 1.若员工严重违规或被追究刑责，公司依法解约，无需赔偿。 2.公司无正当理由辞退，属违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿。刚转正员工不满半年，应赔偿一个月工资。 3.公司与员工协商一致解约，需支付半个月工资的经济补偿。