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江苏南京婚假能休多少天
江苏南京婚假能休多少天
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 19:41:21
已帮助2820人
精选律师 ·
讲解实例
江苏南京婚假能休多少天
婚假
能休13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理
结婚登记
的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定
产假
的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
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江苏南京婚假能休多少天
佟铁鑫
问题:你好我是一名国企员工准备协商解除劳动合同,之前社保规南京已交30多年,现在交地方县城6年,退休后享受江苏省社保,南京社保,还是地方县社保?
根据你这种情况是可以按照南京的退休待遇领取,遵循原则按照户籍优先,从长从后,就是时间长的为准
法律咨询顾问
问题:云南省普洱市墨江县产假女职工休息多久
正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2.难产的,增加产假15天;3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:江苏省连云港市灌南县女职工产假可以休息多长时间
正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
问题:一个月以前我表哥知道了他老婆怀孕了,那个时候领导就是不批假,现在他老婆已经在医院里面生下了小孩子,领导也批准了他的假期,想知道江苏男职工陪产假有何规定
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。
法律咨询顾问
问题:我是小学教师,我是4月10号生的孩子,提前15天休假,按照江苏省的政策最迟什么时候上班?
江苏省教师享受产假98天,暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,跟产假没有冲突,不能再为重叠的假期安排补假。《江苏省女职工劳动保护特别规定》中规定:第十二条 用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护: (一)生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; (二)怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假; (三)怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假; (四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假; (五)怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。
法律咨询顾问
问题:我是江苏徐州的一名考生 因为身体原因休了很久的假 当初高三上学期进行高考报名的时候我身份证丢了 用的临时身份证报的高考 身份证补办好的时候已经报名结束了。那现在马上就要高考了 我用临时身份证报的名有用吗
你好马上要高考了可是身份证丢了,去办理临时身份证,高考的时候用临时的可以的,没有问题。。。。。。。
法律咨询顾问
问题:最近我有朋友在江苏南京因为发生车祸而导致死亡、于是需要赔偿,请问江苏南京车祸死亡赔偿标准2018
一般情况下交通事故致人死亡的,应当赔偿:抢救期间的相关费用、丧葬费、死亡赔偿金、受害人家属精神损失费等合理费用。其中: (1)丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 (2)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 2、具体数额根据死者的户口,当地统计数据,当地生活水平等综合计算,计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿,超过的部分按照事故责任比例赔偿
法律咨询顾问
问题:江苏省南京市九级工伤,平均工资4000元,25岁,能陪多少钱?
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇
法律咨询顾问
问题:麻烦请问2018年江苏婚假新政策是休息多少天呢?还是已经取消了晚婚假,只有3天?
您好,晚婚假已经取消,北京地区的婚假为10天
崔国彪
问题:我在江苏南京,工伤鉴定了九级,请问能拿多少钱
你好,九级工伤的伤残补偿金为本人9个月工资,离职后还可以拿到医疗补助金和就业补助金,共计7万5千元。另外还有停工留薪工资、护理费等。
唐相国
问题:江苏省有无关于婚假是否包含公休假的规定?
在连续休假的中间应当包括包含公休假。
李军
问题:我在一外企工作8年(2000年4月至今),现由于个人原因想和公司协商解除合同,请问几点:<br>一。是否能得到一年一个月工资的补偿<br>二。今年的合同至今未签(应该4月份签),是否可以因此有额外的赔偿<br>三。公司一直到01年7月才帮我交保险,除要求补交外,是否能要求赔偿<br>四。由于是销售岗位,除年假外,法定节假日从来没有休过,但只保留了今年国庆老板要求加班的邮件,是否可以要求补偿8年来节假日的加班费<br>五。是否可以将8年来所有加班的这些假期在离职前补休或者放弃补休但按现工资标准给我补偿<br>注:本人是江苏常州的,公司在上海,工作地点在无锡、常州。万分感谢
1、员工提出离职,没有任何补偿。如果方法恰当,可以要求一年一个月的补偿。2、第2个要求没有法律依据3、可以要求补缴4、有证据证明有加班事实的话,可以要求加班工资5、直接要加班工资。
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于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
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杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
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江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
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于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
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江苏王牌律师事务所律师
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问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
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