我想问一下现在产假多少天2025年

结论： 工厂开除员工且不付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂开除员工不付工资的行为是违法的。员工与工厂协商，是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，要求工厂支付工资及可能的赔偿金是合理诉求。劳动监察部门有职责对工厂的劳动用工情况进行监督检查，若发现工厂存在不支付工资等违法行为，可依法对其进行处罚并责令支付工资。员工收集证据申请劳动仲裁，是利用法定的纠纷解决程序来维护权益。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步保障自己的合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

（一）收集视听资料时，尽量保证录制的画面清晰、声音清楚，完整记录胁迫场景和过程。 （二）寻找证人时，要确保证人愿意作证，且能准确描述所目睹的胁迫过程。 （三）保留书面证据时，不要随意删除威胁短信、邮件等，可进行备份留存。 （四）及时报警，获取报警记录，若因胁迫受伤，尽快前往医院诊断并保留证明。 （五）收集证据过程中，注意证据来源合法，内容真实且与胁迫事实相关，让各项证据相互印证形成完整证据链。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

结论： 工作两年没签合同主张双倍赔偿分情况，入职超一个月不满一年未签合同的双倍工资已过仲裁时效；若单位未签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求签订，拒绝的可仲裁维权并主张双倍工资。 法律解析： 依据法律，入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。不过仲裁时效为一年，工作两年后主张这11个月双倍工资已过时效。但自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位未签订，劳动者可要求单位签订。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。如果在劳动权益方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工地老板拖欠几年工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工地老板拖欠工资的行为违法。劳动者与老板协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使老板支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身合法权益。有工资欠条直接起诉，简化了维权流程。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。 （二）有两种途径可走。一是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉；二是直接向法院申请支付令。 （三）若选择起诉，要准备好起诉状，在其中写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状和证据材料。 （四）法院受理后会安排开庭审理，在庭审中要举证来证明自己的诉求，最后由法院根据审理情况作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司在劳动仲裁后不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 2.劳动仲裁裁决生效，公司不给付，劳动者准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。 3.法院受理后，可查询公司财产，按情况扣押、冻结、划拨、变价其财产来履行裁决义务。 4.公司有能力却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究刑事责任。

（一）证据收集：要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，这是讨薪的关键基础。 （二）仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁不收取费用。 （三）诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院案件受理费每件10元。 （四）费用减免：符合条件可申请法律援助，由律师免费代理；经济困难能申请缓交、减交或免交诉讼费用。部分情形可让用人单位承担合理律师费等维权成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.拒不支付劳动报酬罪的立案情形：以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不付，就要立案追诉。 2.“数额较大”界定：拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千到两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计三万到十万。各地可依情况定标准。 3.量刑标准：构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。

1.合同到期公司忘续签，赔偿分情况。劳动者继续工作，公司自期满次日起一个月内未续签，要付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。 2.公司主动终止劳动关系，除维持或提高条件续订、劳动者不同意外，按工作年限补偿。满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

小时工离职手续通常不复杂，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 为规范管理和留存证据，建议进行简单交接。劳动者需告知用人单位离职时间，并归还用人单位财物；用人单位要与劳动者结算工资，按实际工作时长支付报酬。 若双方在工资支付、工作交接等方面产生纠纷，可采取以下措施解决： 1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。 2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

（一）仔细查看协议条款，明确是否有违约条款及具体内容，若有违约条款，依约定判断赔偿情况。 （二）结合实际履行情况，确定双方是否存在违约行为。若一方违约且协议无违约条款，受损方收集因对方违约遭受实际损失的证据。 （三）若存在不可抗力等法定免责事由，收集相关证据证明不能履行协议的原因。 （四）双方对是否赔钱有争议时，先尝试协商解决；协商不成，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.因单位未依法缴纳社保而解除合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.单位未缴社保致劳动者有其他损失，如无法享受医保，劳动者可要求赔偿实际损失。 3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。