咨询一下劳动争议仲裁委员会的受案范围包括什么

公司辞退员工赔偿分两种情况： 若公司合法解除，且能证明员工严重违规等过错，无需赔偿。 若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

拖欠3000元工资能通过合法途径维权，一般需先经过劳动仲裁前置程序，但有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。 1.通常情况下，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要准备好证明劳动关系及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 2.若有工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时收集证据。先尝试与用人单位协商，协商不成尽快启动仲裁或诉讼程序，维护自身权益。

1.试用期离职当月工作未满，工资按实际出勤天数计算，需依据劳动合同约定的试用期工资标准结合出勤天数发放。只要约定的试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，就按约定执行。 2.以试用期月工资约定3000元，该月30天，劳动者出勤15天为例，当月工资就是3000÷30×15=1500元。并且用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 3.为保障劳动者权益，劳动者自身要仔细阅读劳动合同中关于试用期工资的条款。用人单位应严格按照法律规定和合同约定核算工资并及时支付。劳动监管部门加强对企业工资支付情况的监督检查，对违规行为及时纠正和惩处。

1.劳动合同方面，合同到期终止是否支付经济补偿有不同情况。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，单位要支付补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.其他民事合同，是否支付补偿看约定。合同有到期终止补偿条款就按约定来；没约定，一般不用额外支付经济补偿。

结论： 一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形时，员工主动辞职可获补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据相关法律规定，通常员工主动辞职是没有经济补偿的。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违反法律法规损害员工权益等情况时，员工主动辞职就可以获得经济补偿。若员工符合可获补偿的情形，应收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据向单位主张补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作14年，就支付14个月工资。并且员工主动辞职时要以单位存在违法情形为由，同时保留好相关证据。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体的处理方式或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）董事长老婆辞职与普通员工辞职在法律性质上并无差异。主动辞职一般情况下用人单位无需支付赔偿。这体现了劳动者对自身职业选择的自主性，遵循了契约自由的原则。 （2）当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，导致员工被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在受到用人单位违法行为侵害时能得到相应补偿。 （3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。 （4）员工维权时需收集劳动合同、工资条等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。这是法律规定的合理维权途径。 提醒： 员工遇到辞职或辞退相关问题时，要注意保留关键证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

饭店倒闭通常要立马发工资。依据法律，用人单位破产或终止劳动合同时，应在解除或终止时一次付清劳动者工资。解决方案是员工可先和老板协商，要求马上支付工资；若协商不成，可收集证据，通过申请仲裁等途径追讨工资。

社保交186个月通常意味着交了15年半，一般满足退休条件。是否要再交两个月得看当地规定和具体情况。若已达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，通常不用再交。你可查下当地退休政策，或联系社保经办机构确认。若无需再交，按正常流程等审核结果就行；若需补交，尽快补齐。

1.用人单位提前辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法辞退中，劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位需支付经济补偿。 3.建议用人单位严格按照法律规定区分辞退情形，合法操作。遇到需辞退情况，先确定员工是否存在法定无需赔偿情形，若属需支付补偿或赔偿情形，准确核算金额及时支付。劳动者若遇违法辞退，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。

您好，可就赔偿事宜进行解答。

（一）当用人单位两个月未发工资时，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付拖欠工资。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；若选择以此解除劳动合同，还能主张经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

申请劳动仲裁追讨加班费，关键在于提供能证明加班事实的证据。考勤记录、加班通知、工资支付凭证、同事证人证言、工作成果相关材料都是有效的证据类型。 为保障追讨加班费诉求得到支持，劳动者可采取以下措施： 1.留意保存考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，以证明工作时间超出正常范围。 2.重视加班通知的留存，包括邮件、短信、书面通知等，这些可直接证明用人单位安排了加班。 3.仔细查看工资支付凭证，若发现加班费未足额支付，及时留存相关证据。 4.与同事保持良好沟通，必要时请同事提供证人证言，证明一起加班的情况。 5.保存好加班完成的项目文件、报告等工作成果相关材料，间接证明加班事实。