不懂竞业限制协议签订时要注意哪些法律问题

结论： 工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，工厂需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，双方又不能就变更合同协商一致，工厂应当支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了员工在工厂搬迁等客观情况导致合同无法履行时的合法权益。如果您遇到类似情况，对经济补偿的计算或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期幼儿园调校区，赔偿情况分多种。若园方提出续签且条件维持或提高，只是调校区，劳动者不同意，无经济补偿。 2.若调校区使工作条件变差、薪资降低，劳动者不同意续签，幼儿园要支付经济补偿。 3.若合同到期幼儿园不续签，也需补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

1.公司未交社保，仲裁通常不直接判赔偿，而是让公司补缴。 2.劳动者因公司未交社保解除合同，可主张经济补偿。每工作满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 3.若未交社保使劳动者无法享受待遇并受损，可通过诉讼获赔偿，金额按实际损失定。

（一）若遇到违法发包、转包等违法情形致使工资被拖欠，农民工可直接向总包方索要工资。 （二）农民工应注重收集能证明劳动关系、工作量等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作量清单等，方便后续依法维权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.拖欠农民工工资纠纷在符合条件时可异地起诉。劳动关系纠纷需先仲裁后起诉，劳务关系纠纷可直接起诉。 2.对于劳动关系纠纷，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。对仲裁结果不服才可起诉。 3.对于劳务关系纠纷，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 4.解决措施和建议：农民工维权前需先明确是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，准备好能证明工作地点等的材料进行仲裁；若为劳务关系，准备好相关合同等材料向有管辖权的法院起诉。要及时维权，避免错过时效。

结论： 工伤期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资，未足额发放时劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工伤期间单位有义务按原工资福利待遇按月支付工资。当单位未足额发放时，劳动者可先与单位协商，保留工资条、沟通记录等证据，这是和平解决问题的有效途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出并提交相关证据，以此要求单位支付足额工资及赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若在工伤工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。

结论： 违约金数额不能仅依据工资确定，要根据具体情况判断，不同类型合同有不同规定。 法律解析： 在劳动合同里，除竞业限制和服务期约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于竞业限制，违约金数额由双方协商，一般会结合劳动者工资、商业秘密重要性等，目的是补偿用人单位损失。服务期约定中，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在其他合同涉及工资相关违约问题时，违约金按合同约定执行，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。如果在违约金问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）医疗官司流程有明确步骤。诉前准备阶段要重视证据收集，如病历资料、诊断证明等，同时选对有管辖权的法院，这是后续诉讼顺利开展的基础。 （2）起诉立案时，向法院递交起诉状和证据，法院会进行审核，决定是否受理案件，这是进入诉讼程序的关键一步。 （3）审理前准备中，法院确定开庭时间并组织双方交换证据，能让双方提前了解对方的主张和证据。 （4）开庭审理包含法庭调查、辩论等环节，是双方阐述观点和质证的重要阶段。 （5）费用方面，案件受理费按标的额分段计算，医疗鉴定费用因项目而异，聘请律师的收费受地区、案件复杂程度等因素影响。 提醒：医疗官司证据收集很重要，要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准确计算工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。 （二）统计月工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法解除或终止劳动合同，要给劳动者赔偿。赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.公司没按约定付报酬、加班费或经济补偿，要限期支付。逾期不付，加付赔偿金，是应付金额的50%-100%。

上班两年怀孕被公司裁员，公司需给予赔偿。女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，此公司辞退怀孕女职工的行为属违法解除。 法律规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该女职工工作两年，公司应支付四个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议： 1.女职工可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工超半年后辞职，赔偿情况需依据辞职原因判断。若员工主动因个人原因辞职，一般公司无需进行赔偿，这是基于员工自主意愿的离职行为。 （2）当公司存在法定过错情形时，员工因此辞职可获得经济补偿。这些法定过错如未按约定提供劳动保护或条件，使员工工作环境存在安全隐患；未及时足额支付报酬，损害员工经济利益；未依法缴纳社保，影响员工社会保障权益；规章制度违法损害员工权益等。 （3）若符合法定情形，员工超半年辞职，满半年不满一年按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿。 提醒： 员工辞职时要明确自身辞职原因是否符合法定情形，保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。