解除劳动关系后能不能拿失业救济金

（一）合法解除情况： 1.员工有法定过错，企业不用支付赔偿，如员工严重违反公司规章制度等情况。 2.无过错解除，企业支付经济补偿金，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资含奖金津贴等。 （二）违法解除情况：企业支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 离职后发生劳动争议，劳动者可在一年内申请仲裁，需按要求提交材料，对裁决不服部分情况可起诉，社保补缴应向社保行政部门投诉。 法律解析： 根据相关法律规定，离职后劳动者遭遇劳动争议，可通过劳动仲裁维权。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。申请仲裁时，要提交包含双方信息、仲裁请求等内容的仲裁申请书，同时附上身份证明、劳动关系证明和相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉，但一裁终局的情况除外。另外，社保补缴问题不在劳动仲裁受理范围内，需向社会保险行政部门投诉解决。如果在劳动争议处理过程中遇到任何问题，或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）劳动者提出不续签劳动合同的，需根据具体情况判断是否有补偿。若用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件，劳动者仍然拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者拒绝续签的，用人单位应当支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第四十四条第一项指的是劳动合同期满的情形。

（一）计算经济补偿的平均工资时，若劳动者在劳动合同解除或终止前工作满十二个月，按该十二个月的平均工资确定。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。 （二）计算平均工资的工资范围为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非实际到手的工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动合同到期后，劳动者享有不续签的权利。若劳动者决定不续签，需提前合理时间告知用人单位，以便单位安排后续工作交接等事宜。 （2）劳动者主动不续签劳动合同的，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位在续签时降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者因此不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 （3）用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （4）劳动合同到期不续签时，双方需履行法定程序。用人单位应及时为劳动者办理离职手续，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应配合用人单位完成工作交接。 提醒： 劳动者若因用人单位降低劳动条件不续签，需保留相关证据以主张经济补偿；用人单位不续签时需依法支付经济补偿，避免引发劳动争议。

（一）明确合同解除主体与原因：若用人单位无合法理由单方解除劳动合同，属违法解除，此时应支付赔偿金。 （二）赔偿金计算：赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。 （三）劳动者被迫解除：若因用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，工作一年补偿一个月工资。 （四）劳动者主动辞职或协商解除：劳动者主动辞职且用人单位无过错，或双方协商一致由劳动者提出解除，用人单位无需支付赔偿。 （五）经济补偿月工资：为劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若用人单位扣工资有合法依据，比如劳动者违反规定给单位造成损失，单位依法依规扣除部分工资补偿损失，则无需申请劳动仲裁。 （二）若用人单位无正当理由扣工资，属于克扣工资的违法行为，劳动者可先与单位协商，要求足额支付工资。 （三）若协商无法解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。 （四）若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其中包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。

法律分析： （1）合法性方面，在劳动仲裁中，录音证据的获取途径至关重要。公开办公场所录制工作交流内容符合合法性要求，因其未侵犯他人合法权益和违反法律禁止性规定；而窃听私人空间或胁迫录制的录音则不具备合法性，不能作为有效证据。 （2）真实性上，录音必须保持原始完整，不能有剪辑篡改的情况。提交时不仅要提供原始载体，还需附上完整文字记录，并说明录制时间、地点、主体及内容概要，以确保其真实性得到有效证明。 （3）关联性要求录音内容与争议焦点直接相关，像劳动关系存续、工资标准、加班事实、违法解除等核心争议事项，且对话主体身份要清晰可辨。同时，结合劳动合同、工资支付记录、考勤表等其他证据形成完整证据链，能增强录音证据的证明效力，劳动仲裁机构会综合全案证据认定其证明力。 提醒： 申请劳动仲裁提交录音证据要严格确保三要件达标，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产清算动态，了解破产程序进展。 （二）准确计算自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）整理好自己的工资记录、工作年限证明等相关材料。 （四）在规定时间内向破产管理人申报自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及经济补偿金等债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.经济补偿金的应发工资是依据相关法律规定，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。计算时涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。这里的应发工资是税前工资，是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税前的工资总额，并非实发工资。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确核算劳动者的应发工资，避免漏算相关货币性收入。 2.劳动者要了解自身应得的经济补偿金计算方式，维护自身权益。 3.双方若对经济补偿金计算有争议，可通过协商或法律途径解决。

结论： 经济补偿最低数额通常是工作不满六个月且月平均工资低于当地最低工资标准时，为半个月当地最低工资标准，具体数额依当地标准而定。 法律解析： 依据劳动合同法，经济补偿和劳动者工作年限、月工资相关。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若低于当地最低工资标准，按该标准算。所以工作不满六个月且月平均工资低于当地最低工资标准时，经济补偿最低，为半个月当地最低工资标准。各地最低工资标准有别，具体数额要看劳动者所在地区现行标准。若对经济补偿数额计算等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）了解劳动监察处理案件的时间框架。劳动监察部门处理拖欠工资案件，一般有六十个工作日的调查期限，情况复杂时可延长三十个工作日。调查清楚且证据充分后，若需移交法院申请强制执行，需经过内部审批流程，具体移交时间因案件情况和审批效率存在差异。 （二）若已取得生效的劳动仲裁裁决或法院判决，用人单位拒不履行时，可直接向法院申请强制执行。法院受理申请后，应在七个工作日内作出执行立案决定，实际执行时间会因案件数量、复杂程度等因素有所不同。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。