九级工伤能赔十万吗

由于全国各地区经济发展水平、各城市人均平均收入存在差距等原因。我国《工伤保险条例》中并没有明确规定，工伤鉴定达到九级的具体赔偿数额，但具有以下赔偿标准：
一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。
二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。
三、交通费：按实际发生，由社保支付。
四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。
五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。
七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。
八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。