你好请问劳动争议仲裁受理范围是什么

1.劳动者违反劳务合同，按合同约定和法律办。合同有违约条款，就按条款追究责任，比如让劳动者付违约金。 2.劳动者违约致单位损失，单位可要求赔偿，但要拿出证据，证明损失和违约有关。 3.双方对违约处理有分歧，可协商出方案，也能按约定仲裁，没约定仲裁就去法院起诉。处理应公平合理，结合违约情况判定。

公司有权在劳动仲裁立案。在劳动法律关系里，公司和劳动者地位平等，均有申请劳动仲裁的权利。当公司与劳动者出现劳动争议，像确认劳动关系、合同订立履行等方面有分歧，若公司觉得自身合法权益受损，就能作为申请人申请仲裁。 解决措施和建议如下： 1.公司应积极收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以支持自身主张。 2.撰写书面仲裁申请时，要清晰明确地阐述仲裁请求和事实理由。 3.严格按照仲裁委的要求和规定时间提交申请及材料，确保程序合法合规。 4.若对仲裁程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果工厂未按约定为您缴纳社保，您有权要求工厂履行义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位对员工的处罚应当符合法律规定和劳动合同约定。如果员工因突发情况未能及时履行请假手续，但已经及时通知了领导，公司应当给予理解和妥善处理。罚款和调岗属于对员工的处罚，需要有明确的规章制度作为依据，并且该制度应当经过民主程序制定并告知员工。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使您被转为劳务工，也应享有相应的权益。公司辞退您，可能涉及到违法解除劳动合同的问题。您有权要求公司支付经济补偿金，如果公司未提前通知，还可能要求支付代通知金。此外，如果公司解除劳动合同违法，您还可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

混淆用工，即用人单位在用工过程中违反劳动法规定，混淆劳动关系和劳务关系，导致劳动者权益受损的情形。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位混淆用工，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、赔偿金等。具体赔偿数额需要根据劳动者的工资、工作年限、损害程度等因素确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的描述，你的情况涉及劳动关系和工资支付问题。首先，你需要收集证据，包括工作记录、工资支付记录、与老板的沟通记录等，以证明你的劳动关系和工资支付情况。其次，可以尝试与A公司和B公司协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。必要时，可以聘请律师提供专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司在没有合法理由的情况下辞退你，可能违反了法律规定。特别是考虑到你的工作年限和年龄，如果公司没有提前通知或者支付经济补偿金，可能构成违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，这边是有何诉求的啊

你好，你是当事人吗？哪个地方