第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;
第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;
第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
需要注意的是,休息日安排劳动者加班,应当先安排补休,不能补休,才支付不低于工资200%的工资报酬。同时,补休时间应等于加班时间。法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于工资300%的工资报酬,是否安排补休不影响三倍工资的支付。
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