你好请问社会保险登记怎么办理

未签劳动合同的双倍赔偿不包含加班费。双倍工资计算基数按劳动者正常工作时间应得工资算，不涵盖加班工资，这符合双倍工资罚则的立法目的。该罚则旨在督促用人单位与劳动者签订书面合同，规范双方权利义务，保障劳动者权益。正常工作时间工资体现劳动者劳动价值和用人单位用工成本，以此为计算基数契合立法本意。 加班费是劳动者延长工作时间所得报酬，有不确定性和额外性，将其纳入双倍工资计算基数，会使双倍工资偏离立法本意，过度加重用人单位负担。 为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工资构成。劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

公司辞退脚受伤员工分以下情况： 一是工伤情况。因工作脚受伤且在停工留薪期，公司不能以常见方式辞退；若工伤致残，一至四级伤残保留劳动关系。 二是非工伤情况。在规定医疗期内，公司不得无过失性辞退或经济性裁员；医疗期满不能工作，公司提前通知或付一个月工资可解除。 三是员工有过错。若员工严重违反制度等，即便脚受伤，公司也能依法解约。

结论： 公司不服劳动仲裁起诉法院分情况确定。终局裁决不能直接起诉，可三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销；非终局裁决，可十五日内向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉，合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动仲裁裁决性质不同，公司后续维权途径和管辖法院也不同。对于终局裁决，为保障劳动者权益和仲裁效率，用人单位不能直接起诉，只能在三十日内申请撤销。而非终局裁决，用人单位有更大的救济权利，可在十五日内起诉。确定管辖法院时，优先考虑用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，合同履行地不明时才由用人单位所在地基层法院管辖。如果您在劳动仲裁及后续诉讼方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试用期被强制加班，劳动者应通过合法途径维护自身权益。法律规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有拒绝的权利。 2.解决措施与建议： -先与用人单位友好协商，明确拒绝加班要求，告知用人单位自身权益受法律保护，争取和平解决问题。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令改正。 -还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 -若调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资等，以此保障自身权益。

法律分析： （1）企业年金不是赔偿项目，它由企业和员工共同缴费并实行个人账户管理。员工辞职后，个人缴费及投资收益明确归员工个人。 （2）企业缴费及投资收益部分，要依据企业年金方案的归属规则来确定。若方案规定已归属员工，那么这部分也属于员工；若未完全归属，未归属部分员工无法获得。 （3）员工辞职后有两种处理方式。一是可将企业年金个人账户资金转移到新就业单位的企业年金计划；二是若新单位没有企业年金，其个人账户可由原管理机构继续管理。 提醒： 员工辞职处理企业年金时，需仔细查看企业年金方案的归属规则。不同企业方案不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

无固定期限合同员工主动辞职通常无经济补偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付。不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类纠纷，用人单位应做到： 1.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件。 2.及时足额支付员工劳动报酬。 3.依法为员工缴纳社会保险费。 员工也应了解自身权益，遇到用人单位过错情况，以合法途径维护权益。

（一）赔偿方面，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资，但受仲裁时效限制，可能只能拿到部分时段赔偿。 （二）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）解决途径上，先与单位协商赔偿事宜。协商不成，准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动关系存续期间，劳动者追讨工资无需担心仲裁时效问题，可随时追讨。 （二）劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效且无时效中止、中断情形，仲裁可能败诉，但仍可与单位协商或向劳动行政部门投诉来维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）公司在员工合同到期时，书面通知不再续签并要求办理离职手续，是遵循法定程序的体现，明确告知员工劳动关系的终止，保障了双方的知情权。 （2）员工不配合时，公司暂停工作安排、停止考勤记录、停发工资及福利，是基于劳动关系终止的合理措施，避免公司资源的不合理消耗。 （3）员工滞留影响运营，公司收集证据并申请劳动仲裁，是通过法律途径解决纠纷的有效方式，证据是支撑公司诉求的关键。 （4）仲裁后员工不执行，公司向法院申请强制执行，确保了公司权益能得到最终保障，维护了法律的权威性和公司的正常运营。 提醒： 公司在处理过程中要确保通知、证据收集等程序合法合规，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。

结论： 工作12年的员工被裁，公司合法裁员需支付12个月工资作为经济补偿；公司违法裁员，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应支付24个月工资作为赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作12年，所以可获12个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司违法裁员时，员工有选择继续履行劳动合同的权利；若员工不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该员工就能获得24个月工资赔偿。如果遇到类似裁员补偿问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若农民工追讨欠薪起诉，准备好相关证据材料，按规定向法院交纳10元诉讼费。若后续以调解方式结案或者申请撤诉，只需交5元。 （二）符合司法救助条件，像经济确有困难的农民工，可向法院提交书面申请及相关证明材料，申请缓交、减交或者免交诉讼费用。 （三）农民工讨薪可先选择劳动仲裁途径，无需支付仲裁费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费；第三十四条规定，民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。同时，该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，详细清晰地说明被拖欠工资的具体情况。 （二）申请劳动争议仲裁，除准备好劳动合同、工资条等证据外，要注意准确计算申请仲裁的时间，确保在规定的一年时效内提出。 （三）申请支付令，要明确支付令的申请流程和要求，按法院规定提交相关材料。 （四）寻求工会组织帮助时，主动与工会沟通自身情况，配合工会开展协商工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。