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咨询一下辞职了老板不让走怎样办
咨询一下辞职了老板不让走怎样办
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 17:41:43
已帮助2248人
精选律师 ·
讲解实例
咨询一下辞职了老板不让走怎样办
你可以写
辞职报告
,提前一个月书面邮寄给工作单位负责人,根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,即使用人单位不同意你
辞职
,你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职,此时已解除双方的
劳动关系
,你可以要求用人单位结算
工资
。
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咨询一下辞职了老板不让走怎样办
刘毅
问题:你好在吗我想咨询一下 我现在生病了没法去上班我今天辞职了我叫老板给我结工资他不给我结
劳动部门投诉
孟凡永
问题:我想咨询一下,我是正常辞职的,老板却说我走了以后把其他员工带走了,工资只付给我一半,扣我半月工资,我是正常辞职走的,其他的员工是自己走的,而且不要工资了,和我没有关系,老板这样做对吗?
老板的做法违法,你可以申请劳动仲裁。
法律咨询顾问
问题:你好!我咨询一下,我是货车司机拉的菠萝蜜坏了,老板让赔损失怎么办
依据我国相关法律的规定,如果货车翻车是由于司机原因造成的,给用人单位造成经济损失的,并且劳动合同有约定的,可以要求司机赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
曹艳红律师团队
问题:陈律师你好!我想咨询一下,买了房子,房产证办理好了,对方租房子的房客不搬走,起诉能让他搬走吗?
你好,可以诉讼腾退房屋的,可以加信,就是手机号,详细解答。
包敬立
问题:提前一月提出辞职,老板要拖三个月才让走,否则按旷工处理并扣发工资!我应该怎么办?而我本身有类风湿病。工作劳累过度至病情加重。
如果单位存在未缴纳社保或克扣工资情况,可以随时提出解除合同
张鹏
问题:你好!我想咨询劳动纠纷事,因老板拖欠工资,程序怎么走
你好,可以走劳动仲裁,到仲裁委去起诉
法律咨询顾问
问题:从2010年3月在消防队干文职,刚开始的15个月没有给我缴纳社会保险,也没有签合同,现在领导要求让我们签期限为三年的劳动合同,不签就走人,我想的是不签,让消防队赔我钱,我想咨询下大概能赔我多少钱
如果你们单位一直都没有帮你购买社保,那么你可以向人事部提出意见或者是请你的直接上司出面解决。如果依然没有效果,那么你就保管好劳动合同、工资条、考勤记录、工卡等资料,去劳动监察部门投诉也可以,去劳动仲裁也可以。简单说,只要你愿意花时间去处理,那么只要你签订了劳动合同或者保留有实际工作的证据材料,你在离职后的1年内去劳动仲裁部门都可以提出申诉,你都有权要求单位为你补缴所有工作月份的社保,尤其是养老险和医疗险这两个险种。之前那几年的社保,可以通过补缴的形式买的,所有的单位部分、罚款和滞纳金之类都应该由公司承担。你没有购买社保的时间太长,这以后会严重影响到你的退休和医疗待遇的申领。建议你一定要去争取,如果你同事中有人也有这种情况,就建议你们集体去争取,这样一来成功几率会比较高。
席静
问题:我现在在一家房地产公司从事文员工作,老板脾气很不好,我想辞职了,都和老板说了很多次了,老板都没同意,我想咨询一下单位不让辞职怎么办呢?
很高兴回答您的单位不让辞职怎么办,希望以下能帮到您,1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。 第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。 第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
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您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
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2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
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