我想咨询一下因工伤死亡赔多少钱

法律分析： （1）职工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，单位单方解约通常无效。 （2）单位在此期间单方解约属违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。 提醒：员工遭遇工伤时要留意单位解除合同的合法性，若单位违法解约可依法维权；单位解除劳动合同应严格按法律规定，避免违法风险，情况复杂时建议咨询专业分析。

结论： 因工死亡赔偿款不是遗产，但分配可参照法定继承规则，不同赔偿项目有不同分配方式。 法律解析： 因工死亡赔偿款包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬支出，垫付者获得该款项。供养亲属抚恤金是给予由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶按职工本人工资40%按月领取，具有专属性。一次性工亡补助金在近亲属间协商分配，通常均等，但生活困难又缺劳动能力、尽主要扶养义务的可多分，有扶养能力和条件却不尽义务的应少分或不分，协商无果可起诉由法院判决。总之，赔偿款分配有明确规则和考量因素。若对因工死亡赔偿款分配有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.花费千元不影响申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。 2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。 3.申请时要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。工伤认定免费，劳动能力鉴定可能收费。

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（一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，以此证实和用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。 （三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）获得赔偿：根据鉴定结果，按工伤保险待遇标准赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付费用。 （五）解决纠纷：双方就赔偿问题协商不一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论： 工伤仲裁后老板不付钱，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。 法律解析： 依据法律规定，生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行。若老板作为一方当事人逾期不履行工伤仲裁结果，劳动者可依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。劳动者申请时需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施。当劳动者遇到工伤仲裁后老板不付款的情况，不必惊慌，可通过合法途径维护权益。若对申请强制执行的流程、材料准备等方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

结论： 工伤后公司开除员工属违法解除劳动合同，员工可获工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤后公司开除员工是违法的。员工能获得两方面赔偿，工伤赔偿方面，会依据劳动能力鉴定等级，享受如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相应待遇，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。违法解除劳动合同赔偿方面，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

结论： 工地摔伤责任承担分多种情况，劳动关系下多由用人单位担责，雇佣关系按双方过错担责，第三人侵权致伤第三人担责，违法转包分包时具备用工主体资格的承包单位担责。 法律解析： 在工地摔伤责任判定中，劳动关系和雇佣关系有不同处理方式。当劳动者与单位存在劳动关系，在工作中摔伤符合工伤认定条件，用人单位要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，用人单位需自掏腰包按标准支付费用。若为雇佣关系，双方按过错担责。第三人侵权导致摔伤，第三人担责，接受劳务一方可补偿后追偿。违法转包分包时，具备用工主体资格的承包单位要担责。这些规定保障了劳动者权益，明确了各方责任。若遇到工地摔伤责任纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得合理合法的解决方案。

（一）临时工要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以防未签书面劳动合同影响工伤认定。 （二）在工作中遇到事故伤害或突发疾病等符合工伤认定情形时，要及时向用人单位报告，保留好相关就医记录等材料。 （三）若用人单位不配合申请工伤认定，临时工可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（一）农村临时工工作受伤后，先判断与用人单位是否存在劳动关系，若存在，符合在工作时间、场所因工作原因等情形受伤应认定为工伤。 （二）没有书面劳动合同，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，然后申请工伤认定。 （三）若临时工受个人雇佣形成劳务关系，受伤按过错责任，雇主和临时工依各自过错担责。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

结论： 工伤一次性伤残补助金按伤残等级确定，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等，本人工资计算有相关规定。 法律解析： 工伤一次性伤残补助金的发放是为保障工伤职工权益。不同伤残等级对应不同的补助金月数，体现了对不同程度工伤的差异化补偿。本人工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，同时为避免差距过大，规定了上限和下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。这一标准既考虑了职工实际工资情况，又兼顾了地区工资水平差异。如果遇到工伤赔偿方面的问题，或者对工伤一次性伤残补助金标准还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工多处工伤需先认定再鉴定最后赔偿。认定方面，用人单位或职工一方要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后进入劳动能力鉴定环节，依据相关标准，对于同一器官多处损伤或多个器官不同部位受损的情况，先单项鉴定伤残程度；若伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级。 赔偿时，根据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》标准，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要及时申请工伤认定和鉴定，保障自身权益。