原单位解除劳动关系的证明

建议您向社保局投诉。

亲属关系证明跟单位关没有系，无法证明，应该当地的派出所，户籍科咨询。 中国公证协会《办理继承公证的指导意见》第三条 “亲属关系证明”，是指被继承人或者继承人档案所在单位的人事部门出具的证明继承人与被继承人之间具有亲属关系的证明；基层人民政府出具的证明继承人与被继承人之间具有亲属关系的证明；公安机关出具的证明继承人与被继承人之间具有亲属关系的证明；能够证明相关亲属关系的婚姻登记证明、收养登记证明、出生医学证明和公证书。

已经离职没有离职证明的情况下，买房子或者年满65周岁才可以提取公积金，除特殊情况外。 一、公积金提取概念:是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。 二、提取方式： 1、约定提取：公积金约定提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶，向公积金管理中心提出相关申请，按照申请时填写的约定时间，由公积金管理中心按时将提取的公积金转入职工本人的公积金联名卡储蓄账户中。 2、部分提取：公积金部分提取是指公积金的缴存人按照公积金部分提取的要求，申办公积金的部分提取。最高可提取额为账户总金额减10元。 3、销户提取：公积金提取的销户公积金提取和银行账户的销户取款相类似，办理销户提取时按公积金提取的销户提取的要求填写销户提取申请书到公积金提取的管理部门办理就可以了。 三、提取条件：职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金； （一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明。 （二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件。 （三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件。 （四）退休的，提供退休证明。 （五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明。 （六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明。 （七）出境定居的，提供出境定居证明。 （八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明。 （九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同。（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同。（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明。（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

开唯一住房证明：直接到住房保障和房产管理局房产交易所进行个人房产登记信息查询，房产交易所将按照《房屋权属登记信息查询暂行办法》（建住房244号）和《房屋登记管理试行办法》（建住房84号）的有关规定，通过房屋登记信息系统查询纳税人的家庭住房登记记录，并出具《个人房产登记信息查询证明》，如无法查询或对结果有疑义的，购房人应向契税征收窗口出具家庭唯一住房书面诚信保证书。

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

您好！职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。1．购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；2．偿还购房贷款本息的；3．租房自住的；4．离休、退休(或达到法定退休年龄)的；5．完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；6．出境定居的；7．非本市户口职工与单位终止劳动关系的；8．户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；9．下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的；10．职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内缴存余额的；

1、参保人由于暂时wu工作单位的可暂停缴纳社保费，等有新的工作单位参保时，需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明就可以啦2、新工作单位为你缴纳的社保费将会与前社保连续在一起，形成续缴累加缴费年限和缴费金额。3、同在一个城市不同单位的社保无需办理社保转移。 补充回答：原用人单位当员工离开本单位时就已经申报停缴社保费，无需参保人申报。假如用人单位当员工离职后未申报停缴社保费的话，社保局是会要求用人单位继续缴费的，这样，用人单位就会造成经济损失的，谁也不会这样做的。

没错，可以这样理解。2004年交保险到18年，够15年了。2004年以后交的，因为不满15年，所以要到55岁退休。对于自由职业者参加职工社会保险问题，最初规定，女自由职业者退休年龄为55周岁。之后，鉴于部分自由职业者就业或再就业，国家和省出台政策规定，在企业工作满10年的可以按企业职工政策退休。从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，缴费期限已满15年的，退休年龄按企业女职工的规定执行，即50周岁；不满15年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定，即55周岁。扩展资料退休年龄最新规定：人社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施。这样一算来对70、80后的影响很大。我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。尹蔚民讲，这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时人均预期寿命只有40岁左右（当时的社会背景统计）。60多年来我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。

您好，根据我国劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请您按照用人单位实际的违法情况，对应相关法条，解除劳动合同。如果用人单位的行为违法，您主动解除劳动合同也可以领取失业金。

你好，欢迎致电，问题从原单位调离解除劳动合同证明怎么写答案如下，仅供参考解除劳动合同证明书存根________第________号兹有本单位职工：姓名__________，性别_____，身份证号码_________________________，因___________________，经双方协商一致，公司自______年___月___日起与其解除劳动关系。特此证明。（本证明一式两联，此联为员工联）送__________本人

一是你与原单位没有解除合同，即使没有竞业禁止协议，新单位也不能录用你。二是你有竞业禁止协议应当遵守，否则要承担法律 责任。正常情况 下，你现在到第二家公司（存在业务 竟合）不能实现。

一般在同一市县内无需转出，只需要在原单位开据所缴社保证明，再缴给新单位人事，这样就可以了。不需重新办理。