用人单位破产了劳动者能获得经济补偿吗

法律分析： （1）通常而言，运营商员工主动辞职，用人单位无需给予赔偿。因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无支付经济补偿的义务。 （2）不过存在特殊情况，当用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此主动辞职时，用人单位需要支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 劳动者主动辞职时要确认用人单位是否存在过错情形，以保障自身合法权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）续签劳动合同时，薪资并非必须按照以前的标准执行，其具体标准由用人单位和劳动者协商确定。这体现了双方在薪资问题上有一定的自主协商空间。 （2）双方可以选择维持原薪资水平，也能够提高薪资或者降低薪资。不过，降低薪资的情况需要获得劳动者的同意。如果未经劳动者同意降低薪资，劳动者有权选择拒绝续签，在这种情况下，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 （4）当用人单位维持或提高薪资待遇时，劳动者拒绝续签，用人单位则无需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，劳动者要留意薪资变化。若用人单位降低薪资且未经同意，可拒绝续签并要求补偿；情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

结论： 公司倒闭了劳动者仍可申请仲裁维护自身合法权益。 法律解析： 公司倒闭一般分处于破产程序和已注销两种情况。若公司处于破产程序，依据法律，劳动者对公司的债权能通过仲裁等法律途径确认，可把破产管理人列为被申请人申请仲裁，仲裁裁决生效后，债权可作为破产债权参与分配。若公司已注销，在存在未依法清算等情形时，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人申请仲裁，让其承担相应责任。所以，无论公司处于何种倒闭状态，劳动者都有通过仲裁维权的权利。若您在公司倒闭后遇到劳动纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）与用人单位友好协商，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。 （三）向当地工会求助，获得法律援助和协助协商。 （四）上述途径无法解决，申请劳动仲裁，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）当用人单位拒发工资时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能获得相应经济补偿，劳动行政部门也可责令用人单位支付赔偿金。工资报酬以劳动者实际应得工资为准。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）单位规章制度明确禁止且合法公示，员工注册公司违反规定，单位可依制度辞退且无需支付经济补偿。这体现了单位规章制度在劳动管理中的重要性，员工应遵守。 （2）员工注册公司从事与单位有竞争业务、损害单位利益或严重影响本职工作，单位有权解除劳动合同。这是为了保护单位的合法权益和正常运营秩序。 （3）单位无相关禁止规定，员工注册公司未影响工作和单位利益，单位随意辞退构成违法解除，需支付赔偿金。这保障了员工的合法权益，防止单位滥用辞退权。 提醒：员工注册公司前应了解单位规章制度，避免因违规导致被辞退；单位辞退员工要依法依规，否则可能面临支付赔偿金的风险，具体情况建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）法律明确规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形。如从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，用人单位不能解除合同，这是为保障劳动者的健康权益。 （2）在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除。这体现了对劳动者因工作受伤的保护。 （3）患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位同样不能解除。 （4）若用人单位违法解除，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可要求支付赔偿金，以弥补自身损失。 提醒： 用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动合同。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

结论： 个人间欠工资不还，可通过协商、调解、诉讼及强制执行等途径解决。 法律解析： 当遇到个人间欠工资不还的情况，可先尝试协商解决，劳动者与对方直接沟通达成还款协议，这是较为便捷的方式。若协商不成，可收集如聊天记录、欠条、工作记录等证据，向人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，可向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会开庭审理并作出判决，若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行，通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施实现债权。如果在处理欠薪问题时，你对具体的法律程序和操作有疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁申请延期后，法律未明确规定具体开庭时间。当事人有正当理由可在仲裁委确定开庭时间后申请延期，获同意后仲裁委重新安排。 2.仲裁委需遵循审理期限规定，通常应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长不超十五日，即受理到最终裁决最长不超六十日。新的开庭时间由仲裁委在该期限内，根据工作安排和案件情况确定，并提前通知双方当事人。 3.建议当事人在申请延期时，向仲裁委详细说明正当理由，以便仲裁委合理安排。同时，要保持与仲裁委的沟通，及时获取新的开庭信息。此外，仲裁委也应提高工作效率，在法定期限内尽快确定开庭时间，保障当事人的合法权益。

法律分析： （1）医疗期工资是企业职工在医疗期内应享有的权益，企业需按规定执行病假工资、疾病救济费和医疗待遇，且通常不得低于当地最低工资标准的80%。若单位拒绝按时发放，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 （2）医疗补助费是在特定情况下支付给劳动者的。当劳动者患病或非因工负伤，在劳动合同期满终止或经劳动能力鉴定后解除劳动合同时，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及单位另行安排的工作，用人单位要按其工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时还需发不低于六个月工资的医疗补助费。职工可先与单位协商支付，协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。 提醒： 职工要留意医疗期工资和医疗补助费的规定，遇到问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工辞职的通知时间有明确规定。试用期员工提前三日通知单位即可辞职，转正员工则需提前三十日书面通知单位。这是为了保障用人单位有一定时间做好工作交接等安排。 （2）申请劳动仲裁有相应的时效要求。一般情况下，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （3）员工辞职和申请劳动仲裁在时间上没有必然联系，辞职后只要在仲裁时效内，都能就劳动争议申请仲裁。 提醒： 员工辞职要按规定提前通知，申请劳动仲裁需注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.解除劳动合同协议生效需双方协商一致、意思真实且不违法。若一方不签，未达成合意，协议通常不生效。 2.特殊情况：用人单位按法定程序单方解除，如劳动者严重违规，无需签解除协议，决定送达即生效。 3.劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，期满后劳动关系解除，无需签解除协议。